10 måder mænd kan støtte ligestilling på arbejdspladsen
I denne artikel
- Hvad er ligestilling mellem mænd og kvinder?
- Tips til mænd, der ønsker at støtte ligestilling på arbejdspladsen
- Globale kampagner for ligestilling mellem mænd og kvinder
I dag har vi udviklet sig så meget inden for sundhed, uddannelse, videnskab og teknologi. Der er dog nogle områder, hvor vi mangler - områder som ligestilling mellem mænd og kvinder. Ligestilling er et uundgåeligt grundlag for en stærk, velhavende og fredelig verden. Nogle undersøgelser viser, at i dag, selv i det 21. århundrede, oplever 1 ud af 5 kvinder mellem aldersgruppen 15-49 fysisk eller seksuel vold af deres samarbejdspartner, enten i personlige forhold eller på arbejdspladsen. Derudover er det svært at tro på, at der i øjeblikket er 49 lande, der ikke har love for at beskytte kvinder mod vold.
Hvad er ligestilling mellem mænd og kvinder?
Når både mænd og kvinder er fri til at udvikle deres egne personlige evner og foretage valg uanset de begrænsninger, der stilles af stereotyper, opnås ligestilling. Det indebærer den generelle ide om, at alle mennesker, både mænd og kvinder, frit kan nyde de samme rettigheder og muligheder på tværs af alle samfundssektorer. Fra økonomisk deltagelse, beslutningstagning til udsigter og behov hos mennesker fra forskellige adfærd, skal alt være lige gunstigt og værdsat.
Tips til mænd, der ønsker at støtte ligestilling på arbejdspladsen
Mennesker, der arbejder sammen på kontorer, kan være virkelig konkurrencedygtige. De står ofte over for backbiting situationer i denne rotterrace, hvor ingen synes at være generet over den anden. Men når det kommer til et sundt arbejdsmiljø, er det kun det værd, når vi spiller retfærdigt imod ligestilling og omfavner det. Din overbevisning kan være til fordel for ligestilling mellem kønnene, men hvis dit kontor ikke er helt støttende, så er det her en nifty, ti-trins vejledning for dig og dine kolleger at følge og gøre din indsats for ligestilling mellem mænd og kvinder.
1. Lyt til kvinder, ikke afbryd
Det handler ikke kun om at høre ordene, der tales af hensyn til det. Lytning refererer virkelig til at absorbere underteksten og venter på at identificere din cue for at deltage i samtalen, hvis det kræves. Giv kvinder også mulighed for at udtrykke deres mening. Under alle omstændigheder er det upolitært at afbryde nogen, når de taler - mand eller kvinde.
2. Undgå at give speciel behandling til kvinder
Udbyd ikke særlig behandling til dine kvindelige kolleger. Selv om det kan virke som en venlig gestus, sender den utilsigtet på tværs af beskeden, at kvinder er for svage til at hjælpe sig selv. Også at give kvinder speciel behandling skildrer, at du undergraver deres evne og troværdighed.
3. Forstå de fleksibiliteter, der tilbydes arbejdsmødre
Den fleksibilitet, der tilbydes arbejdende mødre, kan forstyrre dig, især deres fleksible arbejdstid. Hvis en kvinde går sent for arbejde, så i stedet for at dømme hende med det samme, træde i hendes sko og overveje, at hun er to børn af to børn og har andre opgaver at afslutte, før man går i arbejde. Tænk på hendes situation, hvor hun jonglerer mellem både arbejde og børnepasning. Det er et kæmpe skridt i retning af ligestilling mellem mænd og kvinder lige at forsøge at forstå græsrødderne i den daglige praktik.
4. Overvej kvinder som ledere
Stop med at dømme kvinder på baggrund af deres fysiske udseende og gå ud over at kende deres færdigheder og talenter. Hvis du har kvinder ledere eller ledere, tillid til, at de kan være dine mentorer lige så gode som mænd. At dømme deres meninger, bare fordi de er kvinder, virker ikke praktiske i nutidens verden!
5. Giv hende den kredit, hun fortjener
Sikkerhedskopiere dine kvindelige kolleger, når du føler, at deres punkt bliver undergravet. Støt deres synspunkter, hvis de synes at give mening for dig. Når mænd støtter kvinder og omvendt, sker vækst ikke kun på individuel plan, men også på virksomhedsniveau.
6. Tøv ikke med at tilbyde hjælp
Hvis du ser din kollega kæmper med sit arbejde og har for meget på sin plade, så vær venlig nok til at tilbyde hjælp. Det være sig en mand eller en kvinde, for at kunne vokse sammen som et selskab, er det vigtigt at hjælpe hinanden, hvor det er muligt. Politisk tilbud om at hjælpe kvinder med deres opgaver vil tage dem et skridt tættere på at nå deres mål.
7. Identificer chikane og forsøg at stoppe det straks
1 ud af 5 kvinder beskæftiger sig med chikane på arbejdspladsen. Selvom det er ledelsens pligt at træde tidligt ind for at fastslå og stoppe sådanne tilfælde, går desværre mange virksomheder bagud. Så uanset hvor stor eller lille din virksomhed er, kan du straks stemple den ud og sikre, at sådanne tilfælde ikke sker igen.
8. Bly af eksempel
Jo mere du snakker med verden om ligestilling mellem kønnene, jo mere opmærksom er samfundet. Du kan også starte et udvalg for at sikre, at både mænd og kvinder er ret repræsenteret i din organisation. Når du kommer på tværs af en situation, hvor din kollega, mand eller kvinde, er ved modtagelsen af uretfærdig adfærd / behandling, skal du tale om det. Man ved aldrig; der er mange der vil tale om det, men holde tilbage på grund af frygt.
9. Fokus på rekruttering og ansættelse
Hvis du er i din virksomheds rekrutterings- eller ansættelsesproces, skal du fokusere på at opbygge en forskelligartet arbejdsstyrke. En forskelligartet arbejdsstyrke bidrager til virksomhedens fremtidige vækst på utænkelige måder. Dette vil gavne både firmaet og medarbejderne, fordi en række genius sind vil investere i virksomhedens vækst.
10. Medtag hende i sociale arrangementer og hold møder
De fleste mandlige ledere er bange for at være alene med deres kvindelige kolleger på grund af frygten for at være falsk anklaget for seksuel chikane. Lad dog denne frygt ikke føre dig til at tro at isolere kvinder på arbejdspladsen er den eneste vej ud. Så prøv ikke at skrumpe muligheder for fremskridt i deres karriere ved at forhindre dem i at have ensomme møder med mandlige ledere. I stedet giver dem lige muligheder for at etablere en god succesrate for din virksomhed.
Globale kampagner for ligestilling mellem mænd og kvinder
Når verden skriger, at kvinder bør eller burde ikke have rettigheder, brænder få globale mærker dette problem op til en anden højde ved at støtte feminisme. Giv en læsning til et par populære kampagner fejret over hele verden, der har trivet en og alt gennem deres magtfulde indhold på sociale medier.
1. Kropsrettigheder = Kraft
#bodiesrightspower er en stærk kampagne, der fremhæver fem globale garantifond for partnere over hele verden - Uruguay, Palæstina, Liberia, Nepal og Brasilien for at løse forskellige spørgsmål om ligestilling og rettigheder.
2. Han For Hun
Denne kampagne blev indledt af FN for fremme af ligestilling mellem kønnene. Hovedformålet er at motivere alle kønnene til at blive en aktiv del af ændringen og rapportere nødvendige handlinger mod alle stereotyper.
3. FN Kvinder i Dubai
#Autocomplete Truth-en kampagne lanceret af UN Women i Dubai for at afdække nogle af de uhyrlige auto-komplette sætninger som kvinder ikke bør have rettigheder, kvinder bør ikke stemme, kvinder bør ikke arbejde osv., Når de søges på søgemaskiner.
4. Altid #LikeAGirl
Denne kampagne blev udført til lys på de sociale problemer, som piger står overfor i dag, da de overgår til unge kvinder. Forsøger altid at sikre, at piger overalt omfavner fiasko som brændstof og bygger deres tillid ved at fortsætte.
5. BBC # 100 Kvinder
Dette sociale eksperiment blev begyndt at målrette kvindelige publikum ved at dele nogle inspirerende historier om kvinders empowerment over hele kloden. Meddelelsen blev oversat til otte forskellige sprog for at cirkulere den globalt.
6. Jeg vil, hvad jeg vil have
Under Armor fejrede en kampagne for at styrke tro og tillid til kvinder og at fodre i, at hun ikke behøver nogen tilladelse, råd eller bekræftelse om at gøre eller være, hvad hun vil.
Håber alle ovennævnte måder har fordampet alle misforståelser om ligestilling mellem kønnene. Det vil sige, i stedet for at kaste alene fokus på kvinder, kan både mænd og kvinder sammen bringe en positiv forandring i samfundet. Derudover kan du involvere dig i kønsfokuserede medarbejderressourcegrupper (ERG'er), der udføres i din organisation, eller ellers starte det samme, hvis din organisation ikke har nogen.