Støtte til kvindelige kolleger er afgørende for ammende kvinder, der vender tilbage til arbejde, studere fund
Hvis du planlægger at fortsætte amningen, når du vender tilbage til arbejde, er det vigtigt at modtage støtte fra dine kvindelige kolleger, end opmuntring fra familie og venner, ifølge ny forskning.
Undersøgelsen, der blev offentliggjort i tidsskriftet Health Communication, viste, at jo mere støtte mamas modtager fra kolleger, jo mere succesfulde tror de, at de kan holde ammende efter barselsorlov er overstået.
"For at give kvinder mulighed for at nå deres mål og fortsætte med at amme, er det afgørende at motivere alle medarbejdere ved at tilbyde mundtlig opmuntring og praktisk hjælp, " siger medforfatterassistent Joanne Goldbort af resultaterne.
Ifølge Golbort og hovedforfatter Jie Zhuang, mens tidligere undersøgelser har vist, at ammenderelateret arbejdspladspolitik spiller en vigtig rolle i kvinders beslutning om at fortsætte amning, har indflydelsen fra andre variabler som støtte (eller mangel deraf) fra kollegaer været mindre klar .
For at undersøge disse interpersonelle faktorer mere detaljeret undersøgte forskerne 500 arbejdsmødre. Af disse mødre har 81 aldrig ammet, mens 80 afviste, før de vendte tilbage til arbejde. Af de mødre, der fortsatte at amme deres bubs, valgte over halvdelen at spenne mellem den første og sjette måned.
Mens undersøgelsen ikke undersøgte de specifikke årsager til mødrenes beslutning om at holde op med at amme, samlede forskerne oplysninger om deres medarbejders opfattelser, ethvert stigma, de oplevede, og hvor behageligt (eller på anden måde) de følte at pumpe mælk på arbejde.
Zhuang siger, at mens du måske forventer, at kvinder på arbejdspladsen automatisk støtter hinanden, er virkeligheden måske ikke tilfældet.
Men det er nøglen.
Ifølge resultaterne var støtten hos kvindelige kolleger en vigtig faktor for dem, der fortsatte med at amme, mens 15 procent af mødre vælger at fortsætte på grund af medarbejdere og vejledere, der direkte motiverede dem til at gøre det.
Ifølge Goldbort er der en række grunde til, at støtte fra kolleger er så afgørende for at arbejde mødre - endnu mere end betydelige andre og tætte venner.
"En faktor kan være, at bare at bruge størstedelen af deres tid i løbet af dagen med kolleger nødvendiggør mere støtte til amning succes, " Goldbort sagde. "På arbejdspladsen er en ammende kvindes afhængighed af dette højere, fordi hun skal arbejde kollegialt med kolleger, få deres støtte til at hjælpe med de gange, hun er væk fra sit skrivebord, og i sidste ende forsøge at mindske" du får en pause og Jeg gør ikke 'stigma'.
Goldbort tilføjer, at "det tager en landsby at amme en baby".
"Hvis kvinder ved, at kolleger og vejledere vil støtte dem i deres amning, kan det gøre en stor forskel, " siger hun.
Men det er ikke kun støtte fra kolleger, der tæller. Omkring 25 procent af kvinderne holdt fodring under arbejdet, fordi deres arbejdsplads skabte et "nyttigt miljø" som et sted at udtrykke mælk.
"Arbejdssteder skal forbedre det modervenlige klima ved at opmuntre og belønne kolleger og yde støtte til ammende kolleger, " skriver forfatterne.
Et 2015-studie, der blev offentliggjort i Journal of Organizational Behaviour, fandt, at arbejdstilsynernes holdninger også var vigtige for ammands beslutninger om at fortsætte fodring efter at have vendt tilbage til arbejde. "Tilsynsførendes negative kommentarer om amning i forbindelse med amning relateret til en ottefoldig stigning i kvinders sandsynlighed for at afbryde eksklusiv amning, " forfatterne skrev.
Worldn Breastfeeding Association beskriver tre vigtige kriterier, som arbejdspladser skal håndtere for at give ammende venlige miljøer.
- Rum: Organisationen giver et privat rum (det er ikke et toilet eller et brusebad) for medarbejderne at fodre deres baby eller udtrykke mælk. Afhængigt af arbejdspladsens størrelse kan dette være et dedikeret amning / udtrykkende rum eller en fælles facilitet som f.eks. Et førstehjælpsområde / bønnerum eller mødelokale.
- Tid: En amningspolitik er på plads, der tydeligt beskriver støtten til laktationsbrud, hvor mor kan fodre eller udtrykke.
- Støtte: "At blive en virkelig ammende venlig arbejdsplads omfatter alle de praktiske faktorer, men det betyder også vigtigt at udvikle et kulturelt skifte i din organisation til en arbejdsplads med et virkelig understøttende ammende miljø, " siger ABA. "Dette er lige så vigtigt for ABA som den praktiske faktor i et værelse og laktationsbrud."
Find mere information om amning og vender tilbage til arbejde her
Her kan du få adgang til en tilbagevenden til arbejde.