Hvordan kvalificerer du dig til New Yorks betalt familielovspolitik? Staten har sat en forbløffende standard
Med flere moms end nogensinde arbejder uden for hjemmet, er betalt familieferie ikke kun en stor fordel: for mange familier er det nøglen til finansiel stabilitet, efter at et barn er født. Selvom masser af stater ikke giver meget støtte til nye forældre, er New York ved at gøre det lettere for mødre og dads at skære børnepasningsomkostninger og skat de tidligste dage i et barns liv. Hvordan kvalificerer du dig til New Yorks betalt familielovspolitik? Kravene er inkluderende, men det vil være et par år før nogen kan udnytte ændringerne.
I denne uge annoncerede New York Gov. Andrew Cuomo både et landsdækkende skift til en minimumslove på $ 15 og en mere omfattende familielovspolitik, rapporterede The Wall Street Journal . Planen er designet til at sikre, at arbejdsgiverne i sidste ende vil give medarbejdere i nød 12 uger af betalt time-out. Det nyder ikke bare nye forældre: enhver, der tager sig af et alvorligt syg familiemedlem eller dækker et familiemedlem, der tjener i militæret, vil være berettiget til bistanden. New York gør historie ved at give den længste betalte orlov fra en stat, men der er krav, der skal opfyldes for at udnytte politikken.
New Yorks nye familielovspolitik er mere fleksibel end den eksisterende lov om familie og medicin, ifølge New York Magazine . Enhver, der arbejder på heltid eller deltid, kvalificerer sig, og størrelsen af ​​en arbejdsgiver har ingen indflydelse på, om de får betalt orlov. For at være berettiget skal en person have arbejdet for deres arbejdsgiver i mindst seks måneder. Men da både mænd og kvinder kan få betalt orlov, vil begge forældre sandsynligvis være i stand til at tage tid til at passe på et barn.
Desværre for at forvente mødre, vil politikken ikke sparke med det samme. Planen vil blive taget i brug i 2018, men vil kun garantere otte uger i starten, rapporterede Jesebel. Virksomheder vil ramme et benchmark på 10 uger i 2019 og 2020, ifølge New York Magazine ; de fulde 12 uger vil ikke blive krævet indtil 2021.
New Yorks politik er et monumentalt skridt fremad, men resten af ​​landet har en lang vej at gå i gang med. Family Medical Leave Act garanterer kun 12 ugers ubetalt orlov for en medarbejder i et givet år, ifølge NPR. Alle andre OECD-lande har nationale politikker for barselsorlov på plads (USA er den eneste udviklede nation uden en landsdækkende betalt familiebistandspolitik). USA's Department of Labor har endda lanceret en kampagne, #LeadOnLeave, tilskynde til mere progressive politikker.
I en rapport fra 2015, "Cost of Doing Nothing", understregede DOL, at lønnetidsplaner bygget på "et lille lønbidragsbidrag" fra hver medarbejder minimerer omkostningerne for arbejdsgiveren og forhindrer omkostninger forbundet med at ansætte nyt talent - dette er modellen New York gennemfører. DOL fortsatte med at understrege virkningen af ​​betalt orlov på enkeltpersoner, især kvinder: Når en politik ikke er på plads, lider kvinders økonomiske sikkerhed og langsigtede indtjeningspotentiale.
Det vil være år, før New York-familier ser fordelene ved den nye politik, men det kan være livsforandrende.