4 grunde kønsbetalingsgap er værre for mødre
Tirsdag markeret Lige løndag, uden tvivl en af de mest deprimerende ferie på kalenderen. Det er den dag, hvor kvinderne endelig har tjent så meget som deres mandlige modparter gjorde i 2015. Vi har alle hørt, at 79 cent på dollarnummen, men at se på det fra en dagsarbejdet synsvinkel kan gøre kontrasten lidt mere indlysende. Og selvfølgelig er april 12 kun et bedste tilfælde; lønforskellen er langt værre for mødre og kvinder i farve. Faktisk har Lisa Maatz fra American Association of University Women fortalte USA Today, at for at være præcis, er Moms Lige Pay Day virkelig den 4. juni. Det er ikke, hvad mødre har tilmeldt sig.
Så hvorfor gør mødre så meget mindre end fædre eller barnløse mennesker af samme køn? Nå er der nogle grunde, og de er selvfølgelig alle BS. Overraskende lidt forskning er blevet gjort i emnet, og som sådan er vi langt fra at løse problemet. Og som så mange andre økonomiske problemer varierer det meget afhængigt af, hvor disse mødre bor. I 2015 oprettede National Women's Law Center grundlag for data fra United States Census Bureau, et kort, der illustrerer lønforskellen mellem statens mødre og fedre, og fandt, at mens moms i Louisiana kun producerer 58, 2 cent for hver dollar at en far tjener, der springer op til 90 cent i Washington, DC (som for at være klar er stadig uacceptabel).
Dette kan forklares ved de typer job, der er tilgængelige i hvert område. Som skifer rapporteret, er en uuddannet mor i Louisiana mere tilbøjelige til at vente tabeller for $ 2, 13 pr. Time, mens en uuddannet far stadig kan tjene en anstændig levende arbejde på en olierig. I DC er flere ansatte ansat af den føderale regering, hvis lønninger er mere faste og gennemsigtige. Så hvorfor bliver mødre skruet over i de andre 48 stater? Nogle muligheder:
Moms er mere tilbøjelige til at få beskæftigelsesgab
Sikker på, masser af moms springer ud et barn og går lige tilbage til kabinettet, fabriksgulvet, eller hvad har du. Og ja, der er nogle dads, der forlader arbejdsstyrken, enten permanent eller midlertidigt, for at blive hjemme hos børnene (høj fem til alle syv af jer!). Men i gennemsnit er det mødre, der sætter deres karriere på vent for at beskæftige sig med bleer i et par år. Når de forsøger at komme tilbage til arbejde, er de ofte ikke længere så kvalificerede som en, der er frisk ude af college og er bekendt med det aller nyeste, og kandidater med store huller på deres CV ser mindre attraktivt ud for at ansætte ledere.
Moms har brug for mor-venlige job
Jeg mener, har du nogensinde hørt om et farveløst job? Hop din foretrukne jobsøgningsside og prøv at køre søgninger til både "mødre" og "fædres timer". Eller ikke; Jeg har allerede forsøgt, og jeg kan fortælle dig, at søgning efter "mødre" fører til "muligheder" som Avon og andre direkte salg multilevel marketing ordninger, og "fedres timer" fører til ... ingenting. Ingen resultater. Nul.
Ja, der er fædre, der tager tid til at beskæftige sig med et sygt barn eller et fodboldkamp, men de forventes ikke som mødre er (takket være kønsrolle og ligestilling mellem kønnene generelt). Mens CBS News rapporterede, at en payscale-undersøgelse fra 2015 fandt ud af, at flere fædre end mødre hævdede at prioritere familie over arbejde, er det faktum, at når en far siger, at han prioriterer sine børn over sit job, tænker folk: "Hvilken god far!" mens den samme holdning fra en mor kan få hende mærket som uproduktiv eller mindre forpligtet til hendes arbejde.
Så flere moms tager deltidsjob, hvor deres rolle som forælder ikke forstyrrer deres arbejde. Fædre, hvis stereotype forældremyndighed er en brødvinder i stedet for en omsorgsperson, forventes at bringe baconet hjem, og hvis de kan slukke tidligt en gang om året for at deltage i et skolespil, ses de som helte.
Moms arbejder to job
Ja, i en perfekt verden delte begge forældre i ethvert par børnepasningen lige, og faktisk gør mange - feministiske dads er på vej op! Men i alt for mange heteroseksuelle familier er mødre standardforældre, hvilket betyder, at deres arbejdsdag ikke slutter, når de kigger ud; de er nødt til at gøre shopping, rengøring, madlavning, carpooling, lektier ... Jeg bliver udmattet bare ved at skrive alt. Mens nogle dads føler, at deres hjemlige ansvar begynder og slutter med et ugentligt fangstfangst i baghaven, arbejder deres koner i det væsentlige et heltidsjob, når de kommer hjem (plus noget alvorligt overarbejde).
Så når hun går tilbage til kontoret, har mama måske ikke så meget energi som far, ligesom den søvnige kanin derover, som helt klart var hele natten med en børnehudsbunny. Og hun må muligvis engagere sig i en ikke-arbejdsrelateret virksomhed, som at lave tandlægeaftaler eller checke ind med barnevagten. Ja, nogle gange kan en mor måske ikke være så produktiv en arbejdstager som en far eller en person uden børn. Ret eller forkert, arbejdere, der sætter i mindre betalbare timer, er sikker på at få betalt mindre.
God, gammeldags diskrimination
A2001 studie offentliggjort i American Sociological Review fandt ud af, at moms betaler en "straf" på 7 procent af deres løn for hvert barn, de har. Mens undersøgelsen var i stand til at tildele omkring en tredjedel af sagerne at bryde i ledighed og deltage i deltidsarbejde, er de resterende to tredjedele ope i luften. Selvom noget af det sandsynligvis skyldes tabt produktivitet fra momming så forbløffende hårdt hele tiden, er nogle også utvivlsomt på grund af diskrimination, selv om det er svært at underbygge.
Anecdotalt kan vi alle være i stand til at pege på en mor, vi har arbejdet med, som altid gav sit arbejde 100 procent af hendes fokus på døgnet, men blev stadig betragtet som en arbejdstager, fordi det blev antaget, at selskabet ikke var hendes højeste prioritet. Men grunden til, at vi ikke alle sagsøger enhver crappy chef, vi nogensinde har haft, er, at sager som det er svære at bevise (selvom kvinden ikke er en mor).
Derudover fandt 2016 analyse af Cornell University, at en kvindes arbejdsområde ikke engang betyder noget så meget. Da et felt bliver mere kvindedomineret, falder lønnen på dette felt simpelthen fordi folk bare værdsætter kvinders verden mindre end de gør mænd, ifølge New York Times.
Så hvad kan vi gøre ved det?
Hvordan løser vi problemet? Først og fremmest, lad os ændre måden vi ser på moms og dads. Bortset fra graviditet og amning er der intet, som mødre gør for deres børn, at dads ikke kan - eller burde ikke - gøre lige store mængder. Hvis du kender en far, der splitter børnepasning 50-50, klapper han på ryggen, og hvis du kender en der ikke er, skal du ringe ham ud på den. Hvis mødre ikke er forpligtet til at gøre alt (eller de fleste) af forældrene, behøver de ikke at blive henvist til at sælge æteriske olier eller fingernegle klistermærker for at få enderne til at mødes, og de vil ikke falde i søvn under konferenceopkald.
Hvis vi kan gøre det (giver det 1.000 år), vil arbejdsgiverne måske ikke se moms som synonymt med "arbejdere, der gør et halvt job." Måske vil vi ikke tænke på Twitter og Coca-Cola som værende generøse for at tilbyde lønnet ferie, fordi det ikke er en luksus - det er en nødvendighed. Mødre er afgørende for at fortsætte menneskeheden; det var tid, vi blev behandlet dem som medlemmer af det.