10 tips til at håndtere kontorpolitik
Udtrykket 'kontorpolitik' behøver ingen introduktion, da vi ved, at alle dine skal være fortrolige med det. Alle fra dine kolleger, der forsøger at få dine tilbageholdende ledere på et eller andet tidspunkt, kan have forsøgt at sabotere dit arbejde, og du skal ikke have kendt, hvordan man skal håndtere det. Kontorpolitik er livets virkelighed i enhver organisation. Alle, der arbejder i en kontorindstilling, vil blive påvirket af en eller anden form for politik. Men hvis du ikke ønsker at blive berørt af det, skal du lære at håndtere det. Men hvordan kan du sejle igennem i en organisation, når du er omgivet af smarte medarbejdere, som er svært at stole på? Hvordan navigerer du i det mørke vand?
Sådan håndteres Office Politik
I modsætning til politik på arbejdspladsen er det uundgåeligt, at den eneste måde at klare det på er at være opmærksom på din adfærd og være opmærksom på andres adfærd. Her er ti tip, der vil hjælpe dig med at håndtere kontorpolitik.
1. Tag dig tid til at forstå din medarbejders og seniorers psyke
Politikken er drevet af folkens motivation og hvad de er efter; Derfor er det første skridt at forstå folkene omkring dig, hvad de stræber efter at opnå, og hvad de tænker på organisationen. Disse oplysninger gives aldrig til dig på en plade, derfor er det taktfuldt, og en god lytter er hvad du skal være for at få folk til at åbne. Alle kan lide at blive hørt og opmærksom på, hvad de har at sige, vil hjælpe dig med at få deres tillid. Lyt selv når de fortæller dig ting, du ikke er enig med og holder dine meninger til dig selv. Dette er især vigtigt, når du er ny medarbejder, prøv ikke at rette eller ændre dem.
2. Analyser organisationsstrukturen og det uformelle netværk
Kontorpolitikken kan være kompliceret og omgå den formelle organisationsstruktur, derfor stå tilbage og observere for at forstå, hvordan det virker på dit kontor. I stedet for at fokusere på jobtitler eller -grupper af mennesker, skal du undersøge, hvem der har den reelle indflydelse på den politiske dynamik på kontoret; hvem er mere respekteret og hvem har autoritet, men har tendens til ikke at udøve det meget, og hvem har ikke den myndighed, men har tendens til at udøve det, når de får chancen. At forstå hvor magten og indflydelsen ligger, kan hjælpe dig med at undersøge forholdet mellem mennesker og kortlægge deres netværk. Vær også opmærksom på, hvem der kommer sammen med hvem og hvem troublemakerne er. Bemærk drevet bag deres forbindelser, uanset om det er baseret på respekt, venskab, romantik eller andre grunde.
3. Vær venlig og hjertelig for alle
Dette gælder mere for store organisationer, da der altid er en chance for, at du bliver nødt til at arbejde med nye mennesker eller hold til enhver tid. I mindre kontorer ændres de etablerede grupper normalt ikke. Men at være hyggeligt og venligt generelt vil hjælpe dig meget, da du kan gøre allierede, som kan tilbyde oplysninger, når det er nødvendigt. At være dejligt betyder ikke, at du altid skal smile eller smigre folk. Hvis du er uenig i noget, skal du sørge for din mening. At forblive konsistent og stå op for ting, du anser for at være rigtige, vil også hjælpe folk med at forstå dig og til sidst tjene deres respekt. Din uenighed må ikke vises, medmindre det er en do-or-die omstændighed, som oftest kan være en illusion.
4. Lav venner
Der er mange gode grunde til at få venner på arbejde. Til at begynde med vil du ikke være alene, og du får nogen til at regne med i tider med problemer. At have venner vil også gøre dig lykkeligere, da der er mennesker rundt, der forstår hvad du går igennem på arbejde og tilbyder support. At bo i isolation kan have en negativ indflydelse på medarbejdernes fysiske og mentale sundhed. Hvis du føler dig udelukket af dårlig kontorpolitik, er det godt at prøve at få venner. At gøre venner og forene med kolleger mod en fælles mobbe er også en glimrende måde at holde på med mobbning.
5. Bevar din integritet og ændre kultur fra indenfor
Når mobber forsøger at underminere dig eller få dig til at se dårligt ud, er det naturligt, at du vil føle at gøre det samme. Men dette er en dårlig strategi og kan nogle gange komme i brand ved at få dig til at se lille ud. Det er umuligt at ændre adfærd hos en person, der er meningsfuld for dig, men hvad du kan gøre er at tale med dem privat og roligt spørg hvorfor de opførte sig som de gjorde. Det giver dem mulighed for at reflektere over situationen og tage dig mere seriøst. Modgift til en giftig kultur er medfølelse og empati, hvor du opmuntrer til samarbejde og roser andre for deres arbejde. Ved at sætte skub i at opbygge en kultur af ærlighed og integritet, kan du skabe en bedre arbejdsplads for alle.
6. Vær ægte så meget som du kan
Mens du gør alt ovenfor, skal du sikre dig, at du er ægte og støder på som en ægte person også. Det er nemt at give mening eller kritisere, når du lytter til fortællinger om din kollegers forræderi eller deres cribbing-episode, men kontrollerer trangen til at kommentere. Lyt mere, hold dig stille og døm mindre. At være mere human og acceptere andre mennesker for hvem de er, er en kvalitet, som vil hjælpe dig og bringe dig tættere på andre mennesker.
7. Dokumentér dit arbejde
At være ægte og ikke ønsker at engagere sig i politik betyder ikke, at folk vil lade dig være, du bliver uundgåeligt slået ind i politisk taktik. Det kan være nogen, der forsøger at tage æren for dit arbejde eller forkæle dig bag din ryg. Det er fristende at udsætte sådanne mennesker offentligt, men det er vigtigt ikke at gengælde. Vær klogere og dokumentere dit arbejde omhyggeligt, og hold dine chefer eller kolleger i løkken om, hvad du har gjort det, når din produktivitet er spørgsmålstegn ved, kan du altid bevise dig selv.
8. Afvise at overholde dårlig politik
Trykket i overensstemmelse med dårlig politik på arbejdspladsen kan være ret stærk, når du forsøger at passe ind. Hvis du ofte er den gode i grupper, ville det ikke være første gang du stod adskilt fra mængden. Der er sikkert folk, der kommer videre med systemet, men du behøver ikke at følge det for at komme videre, der er andre måder, og du kan gøre ting anderledes. Forpligter sig til at være dit etiske selv og gøre dit eget kursus til dine mål.
9. Byg bedre forbindelser
Når du har kortlagt arbejdspladsen og hvordan alle har relation til alle andre, kan du begynde at opbygge dit eget netværk af personer, du vil forbinde med. Det lønner sig at se ud over dit øjeblikkelige hold og gennem det formelle hierarki for folk at opbygge forbindelser. Vær ikke skræmt af indflydelsesrige mennesker, selv dem der står op i hierarkiet, lær dem at kende, så dit højkvalitetsnetværk bygger. Undgå tom smiger, men vær venlig med alle. Prøv ikke at knytte for tæt sammen med en gruppe eller en anden.
10. Mål for win-win resultater
Politiske konflikter kommer til at spille primært på grund af folks modstridende interesser. Mange er rejst med tanken om, at for at lykkes, skal en anden miste. De er ofte bange for andres sejr, fordi det indebærer et tab for dem. Det behøver ikke at være tilfældet det meste af tiden. Når folk tænker på, hvordan deres succes kan gavne andre, så de også kan tage noget ud af det, skaber det bedre løsninger på problemer. Sådan en win-win-strategi varer altid og tjener allierede.
Kontorpolitik kan gøre livet svært for alle. Gennem tålmodighed, observation og bedre valg er det ikke kun muligt at overleve, men også slå de negative indflydelser og endda ændre hvordan det spiller ud.