Hvilke stater tilbyder betalt familiebistand? Listen er skuffende kort
Forandringsvindene begynder endelig at blæse i retning af arbejdsstyrkefordele og betalt familielov i USA, men det har været en langsom proces for landet - og der er en lang vej at gå. I forrige uge deltog Vermont fire andre stater i at kræve, at virksomhederne i henhold til The Guardian tilbød sine medarbejdere mindst tre betalte sygedage om året . Antallet af stater, der tilbyder betalt familieferie, er endnu mindre: kun Rhode Island, New Jersey og Californien tilbyder det for øjeblikket.
Rhode Island tilbyder op til otte uger betalt orlov, hvor medarbejdere kan tjene op til $ 752 om ugen afhængigt af deres løn; New Jersey tilbyder medarbejdere seks uger betalt orlov, op til maksimum $ 524 i ydelser om ugen. Endelig tilbyder Californien op til seks uger med delvis lønudskiftning, med en maksimal fordel på $ 987, ifølge The Harvard Business Review.
Det er ikke på grund af at forsøge at antallet af stater, der tilbyder betalt orlov, forbliver så lavt. I 2015 sagde præsident Barack Obama, at han ville opfordre kongressen til at godkende loven om sunde familier, hvilket ville give hver amerikansk arbejdstager mindst syv dages sygefravær på et år (for det er så mærkeligt nok, at der ikke findes noget). Familie- og sygesikringsloven - også kendt som FAMILY-loven - er et andet lovforslag, der blev foreslået i 2013, og som ville give op til 12 ugers delbetaling (op til $ 1.000 om ugen) i tilfælde af fødsel eller adoption eller en alvorlig sygdom i familien.
Så mange lovgivninger gør det, når de rammer kongressen, har begge forslag stoppet. Det betyder, at forandringer er faldet i hænderne på lokale statslige regeringer og individuelle selskaber, der langsomt tager opkaldet. Selv præsidentkandidater har været langsomme til formelt at godkende betalt familieorlov. Hvid både Vermont Sen. Bernie Sanders og tidligere Secretary of State Hillary Clinton understøtter eksistensen af ​​føderalt betalt familielovlovgivning, kun Sanders har formelt skitseret i sin platform.
NEW YORK, NY - 10. MARS: New York guvernør Andrew Cuomo taler for at fremme sit betalte familielov initiativ på et møde i Manhattan torsdag morgen den 10. marts 2016 i New York City. Guvernøren blev tilsluttet af husets demokratiske leder Nancy Pelosi. Forslaget, "stærke familier, stærke New York", kræver 12 ugers betalte ydelser, der giver arbejdstagere mulighed for at tage sig af nye børn eller andre familiemedlemmer. (Foto af Spencer Platt / Getty Images)Virksomheder kan gøre som de vil, og mange har: Google, Adobe, Microsoft, Facebook og Twitter tilbyder alle over 10 uger forældreorlov Netflix tilbyder generøst et fuldt år af betalt orlov. På regeringssiden er presset også stigende: New York-guvernør Andrew Cuomo har rallyet støtte til sit forslag om betalt familielov for nylig, og i Minnesota fremlagde demokrater et lovforslag om at betale løn for alle 135.000 arbejdere i tilstand, ifølge CBS. Og alligevel er der stadig masser af indvendinger på trods af push, hvor modstandere citerer, at det vil lægge en urimelig byrde på virksomhederne store og små.
"Vi har hørt bekymringer fra arbejdsgivere af enhver størrelse, at en obligatorisk lønlov, som foreslået for New York, vil pålægge betydelige overholdelse og personaleudfordringer, " sagde Heather Briccetti, administrerende direktør for Business Council, til Syracuse. "Business Council of New York State opfordrer vores lovgivere til at undgå at tilføje ekstra byrder på arbejdsgivere."
En undersøgelse fra Harvard Business Review i 2010 viste imidlertid, at et stort flertal af Californiens virksomheder ikke var blevet påvirket af gennemførelsen af ​​betalt orlov overhovedet. Da betalt orlov er struktureret på samme måde som forsikring er - dvs. det indbetales af medarbejderne, ikke arbejdsgiveren - er der ingen direkte omkostninger til selskabet. Faktisk sagde de fleste arbejdsgivere, at ændringen heller ikke havde nogen mærkbar indvirkning på deres forretning eller en positiv.
Det ser ud til, at forandring er langsomt ankommer, og det er opløftende at se, at nogle stater og store navnevirksomheder fører vejen - men de 40 procent af den nationale arbejdsstyrke, der ikke er omfattet af eksisterende love, behøver at ændre sig, og de har brug for det hurtigere end det er i øjeblikket ankommer.