Betydningen af ââjobtilfredshed og hvordan man opnĂ„r det
I denne artikel
- Hvorfor er jobtilfredshed vigtig i dagens arbejdsplads?
- MÄder at fÄ jobtilfredshed
Hvor mange mennesker er faktisk glad i deres job? Ikke mange, og det har vist sig i mange afstemninger og undersÞgelser. At finde tilfredshed i ens job er sjÊldent. SÄ er der en mÄde at opnÄ jobtilfredshed pÄ? Der er, og vi vil diskutere det i detaljer.
At vÊre utilfreds i jobbet kan pÄvirke produktivitet, omsÊtning og fravÊr. Det kan ogsÄ pÄvirke medarbejderens adfÊrd bÄde i deres personlige og faglige liv.
Mange mennesker tror, ââat penge er mĂ„let for jobtilfredshed. Det er dog ikke, hvad det egentlig er. Penge har en vigtig rolle at spille, men det er ikke den eneste parameter til mĂ„ling af jobtilfredshed.
Hvorfor er jobtilfredshed vigtig i dagens arbejdsplads?
Betydningen af ââjobtilfredshed er mange. Lad os se pĂ„ dem:
1. Lavere omsĂŠtning
En medarbejder, der ikke er tilfreds pÄ arbejde, vil altid vÊre pÄ udkig efter bedre jobmuligheder. En glad medarbejder er derimod mindre tilbÞjelige til at sÞge arbejde. En stor indsats gÄr pÄ at rekruttere den rigtige kandidat og trÊne ham eller hende til et job. Medmindre medarbejderen er tilfreds, gÄr denne indsats forgÊves. PÄ samme mÄde er det ikke nemt at finde et job. Du gÄr meget igennem for at blive ansat, og skiftende virksomheder kan vÊre en besvÊr.
2. HĂžjere produktivitet
SÄ hvordan pÄvirker jobtilfredshed produktiviteten? En tilfreds medarbejder har tendens til at vÊre mere produktiv, og det er uanset lÞnklasse og betegnelse. En glad medarbejder vil vÊre mere fokuseret pÄ opgaverne og forsÞge at opnÄ mere. De anser sig selv ansvarlige for at opnÄ organisatoriske mÄl. Dette gÞr dem lykkelige. Dette har en positiv effekt pÄ de Þvrige medlemmer af holdet. NÄr et medlem vinder mere, bliver de andre medlemmer motiveret, og de forsÞger igen at Þge deres produktivitet.
3. Ăget kunde og kundetilfredshed
Uanset virksomheden vil tilfredse medarbejdere give hÞjere salg og indtÊgter. En grund til dette er selvfÞlgelig hÞjere produktivitet. En anden grund til denne bedre kundeservice. Forbedre kunde og kundeoplevelse vil medfÞre tilbageholdelse og mere forretning i det lange lÞb. Det Þger ogsÄ loyalitet, og det vil automatisk Þge fortjenesten.
4. Reduceret medarbejderfravĂŠr
'Mental sundhed' dage vil vÊre mindre, hvis medarbejderne er tilfredse med deres job. En glad medarbejder er mest sandsynligt at savne arbejde pÄ grund af sygdom eller andre personlige Ärsager. De vil vÊre klar til at arbejde, nÄr de er forkÞlede. TvÊrtimod vil utilfredse medarbejdere kalde det en dag selv i scenarier, nÄr de er sunde nok til at arbejde.
5. Loyalitet
En tilfreds medarbejder vil fÞle sig loyal over for organisationen, og det er noget, der ikke kan opnÄs pÄ nogen anden mÄde. En sÄdan medarbejder vil vÊre klar til at arbejde ud over skifttid og vil samarbejde med de Þvrige medarbejdere for at nÄ organisatoriske mÄl. De vil hjÊlpe deres kolleger og gÞre meget mere end hvad deres jobbeskrivelser siger. De kommer til arbejde ikke kun pÄ grund af pengene. Det er fordi de fÞler sig motiverede over for virksomhedens mÄl og mÄl. Medarbejderne vil forblive loyale over for organisationen og arbejde mere for at sikre hÞjere indtÊgter.
6. Accepter udfordringer og hÄndteringstryk
Glade medarbejdere er villige til at deltage i trÊningsprogrammer for at lÊre nye teknologier at flytte deres professionelle karriere. De accepterer nye opgaver og udfordringer lykkeligt. Det betyder, at du som medarbejder lÊrer mere. Som bundlinje er det vigtigt for medarbejderne at vÊre tilfredse. Glade medarbejdere leverer deres bedste og holder sig loyale over for organisationen. De fÞler sig lidenskabelige om deres arbejde og arbejder ikke pÄ grund af tvang.
SÄ hvordan er det, at du kan blive tilfreds pÄ arbejdspladsen? Der er ingen magisk pille til dette. Men at gÞre visse ting kan hjÊlpe.
MÄder at fÄ jobtilfredshed
Hvis du er utilfreds med dit job, er der et par ting, du kan gĂžre, bortset fra at ĂŠndre dit job.
1. Ăndre din mĂ„de at arbejde pĂ„
Det forstÄs, at du i stedet ville gÞre noget andet end dit job. Der skal dog vÊre noget om dit job, du nyder. For at Þge din jobtilfredshed kan du gÞre flere af de opgaver, du kan lide at gÞre. Brug mere energi pÄ disse opgaver og Þg din produktivitet.
En anden mĂ„de at gĂžre dette pĂ„ er at tage flere af de opgaver, du finder ud af at opfylde. Dette vil Ăžge din samlede arbejdsbyrde, men du vil begynde at nyde dit arbejde. Du bliver gladere, og du vil gerne gĂ„ pĂ„ arbejde hver dag. Og hvis du ikke kan gĂžre en af ââto, blander du de eksisterende og forsĂžger at introducere et element, der inspirerer dig til at arbejde.
2. Arbejde pÄ arbejdspladsforhold
En fantastisk mÄde at holde dig glad pÄ din arbejdsplads er ved at pleje forhold, der betyder noget.
Forskning siger, at selv kortsigtede men kvalitetsmÊssige forhold pÄ arbejdspladsen kan motiveres. SÄ tag din tid, bygg tillid og relationer og fÄ venner til at Þge niveauet af tilfredshed i dit job.
3. TÊnk pÄ arbejde pÄ den rigtige mÄde
Den mÄde, du tÊnker pÄ dine daglige opgaver og job, pÄvirker ogsÄ dit jobtilfredshedsniveau.
Din opfattelse af dit arbejde har en vigtig rolle at spille. Det er ikke altid muligt at tage det til at vÊre positivt, da det er anderledes end at opbygge relationer. Dit endelige mÄl skal vÊre pÄ udkig efter mere mening i dit job.
4. Fleksible skemaer
Arbejdslivets balance er afgĂžrende for jobtilfredsheden. Og det er vigtigt for arbejdsgiverne at sikre det. Fleksibel tidsplanlĂŠgning kan hjĂŠlpe medarbejdere med at deltage i andre ting i deres liv som familie.
Mange mennesker trÊkker sig pÄ grund af arbejdsbelastning og pÄ grund af manglende balance mellem arbejde og liv. Ting som at arbejde hjemmefra kan ogsÄ vÊre nyttige. Kig efter disse faktorer, nÄr du sÞger et job.
SÄ hvis nogen spÞrger dig, hvordan du fÄr jobtilfredshed, er det nogle af de mÄder, der kan vÊre nyttige. Endelig skal du sÞrge for at gennemgÄ virksomhedens anmeldelser online for at forstÄ virksomhedens stemning og arbejdstryk, fÞr du slutter dig til en.