13 spørgsmål til at spørge HR om barselsorlov
Tænk på din barselsorlov skal starte så snart du finder ud af at du er gravid. Det kan ikke være det mest spændende emne at tale om under graviditeten, men det er en vigtig. At sætte dig op for en vellykket overgang - både væk fra og tilbage til arbejde - vil betale sig på mange måder. Men før du kan nyde belønningen for dit hårde arbejde, er det første skridt at samle spørgsmål for at spørge HR om barselsorlov. Prioritering af denne opgave kan være den nemmeste måde at få den barselsorlov, du ønsker.
De fleste virksomheder har en barselsorlovspolitik, men du har sikkert aldrig tænkt på at læse det, før du lærte, at du havde en bolle i ovnen. Grav ind i, hvad der bliver tilbudt, og sammenlign det med hvad du vil have din barselsorlov at være som. Start med at udarbejde en liste over bekymringer og spørgsmål og lav en aftale for at chatte med HR. Du kan blive overrasket over at finde ud af, at din arbejdsgiver vil give dine anmodninger inden for grund.
For at komme i gang med en vellykket samtale med din arbejdsgiver, overvej disse 13 spørgsmål for at spørge HR om barselsorlov, så du kan nyde din tid, mens du har ro i sindet om arbejde.
1 Vil mit barselsorlov betales?
Virksomheder skal ved lov tillade gravide medarbejdere at tage barselsorlov efter fødslen, men ikke alle fridage betales. Tjek med din arbejdsgiver om deres politik for at finde ud af, om nogle, alle eller ingen af din ferie vil blive betalt.
2 Kan jeg tage ekstra tid?
Da hver virksomhed har en anden barselsorlovspolitik, er det vigtigt at spørge på forhånd om muligheden for yderligere tid. Som forældrenes magasin foreslog, vil det være nødvendigt at sætte dig op for at tage flere dage, hvis du arbejder tæt sammen med din arbejdsgiver for at tilpasse en plan for barselsorlov, hvis du har brug for eller vil have dem efter din baby er født.
3 skal jeg bruge kraftuttag?
Når du forhandler vilkårene for din ferie, skal du finde ud af, om eventuelle ekstra dage du vælger at tage, kommer ud af din betalte time-off bank. Nogle virksomheder kan kun tillade ekstra dage, hvis du bruger din påløbne tid til at supplere, så spørg fremover er altid i din bedste interesse.
4 tilbyder du telekommunikation?
Flere og flere virksomheder tilbyder telekommunikation som en mulighed for deres medarbejdere. Nøglen med dette er at tage fat på dette emne på forhånd, i stedet for at springe det på din chef under din barselsorlov, ifølge Working Mother .
5 Hvad er længst muligt?
Hvis din læge har givet dig en grund til at tro, kan der være komplikationer eller særlige behov - for dig eller dit barn - efter fødslen, spørg HR, hvad den maksimale tilladte tid ville være uden at bringe dit arbejde i fare.
6 Vil du kontakte mig med store nyheder?
Hvis der sker muligheder for fremskridt eller store ændringer, mens du er på barselsorlov, vil du blive holdt i løkken. Lad din chef vide, at du gerne vil være i kommunikation, indtil du vender tilbage til arbejde, enten via e-mail eller telefon. Bare fordi du ikke er på kontoret, betyder det ikke, at du bør være udeladt af begivenheder på kontoret, der kan påvirke din stilling ved tilbagesendelse, ifølge forældre.
7 Kan vi underskrive et overgreb?
Få nogle ideer ned på papir om, hvad du vil have din barselsorlov til at ligne og overveje at udarbejde en barselsorlovskontrakt. Dette er en aftale mellem dig og din virksomhed, der fortæller de aftalte betingelser for din fridag, der er specifikke for dig.
8 Hvad er mine fordele?
Ifølge What To Expect's hjemmeside, kvalificerer mange kvinder på barselsorlov til kortvarigt handicap (STD), som giver fordele, mens du ikke arbejder. Der er mange variationer af STD, så tjek med din virksomhed for at se, hvad de tilbyder.
9 Hvordan tilføjer jeg min baby til min sygesikring?
Hvis du modtager en sygesikring gennem din arbejdsgiver, skal du finde frem til protokollen for at tilføje din nye baby. Som Everyday Family påpegede, vil du ikke antage, at din baby automatisk bliver tilføjet til din forsikring, så kontakt din HR før du tager din ferie.
10 Kunne jeg overgang til at flyve tid?
Måske overvejer du at komme tilbage fra arbejde et stykke tid efter din baby er født. Hvis du klipper dine timer i noget, du ville overveje, spørg din chef, hvis din stilling kunne være på en mere deltids eller fleksibel plan. Der kan være muligheder, som du ikke vidste, eksisterede.
11 Er mit job sikkert?
Før du snakker med HR, skal du sørge for at gøre dig bekendt med Family and Medical Leave Act (FMLA), så du ved, hvordan loven beskytter dig og dit job. Ifølge FMLA kan du ikke blive fyret under din barselsorlov, en ret, der er beskyttet ved lov.
12 Er der specielt papirarbejde?
Du skal muligvis udfylde nogle papirarbejde for at tage din ferie, så sørg for at dobbeltsjekke, før du har babyen, at alle dine ænder er i træk.
13 tilbyder du on-site børnepasning?
Et af de største problemer, som arbejdsmødre beskæftiger sig med, er børnepasning. Før du graver ind i muligheder, spørg, om din virksomhed tilbyder en chid care option. Ifølge Working Mother- magasinet er antallet af virksomheder, der tilbyder børnepasning på stedet omkring ni procent, men flere arbejdsgivere kan fange videre på udviklingen.