Hvad er en barselsorlovskontrakt? Det kunne være en stor hjælp efter baby
Når du fortæller din chef, at du er gravid, er det i din bedste interesse at diskutere din barselsorlov. Men vær venlig at have denne konvo i øjeblikket ikke. Tag tid til at organisere dine tanker og være forberedt. Selv om de fleste virksomheder har en barselsorlovspolitik på plads, for at være proaktiv og beskytte dit arbejde, bør du overveje en barselsorlovskontrakt. Dette vil fungere som den skriftlige aftale mellem dig og din arbejdsgiver og skitsere vilkårene for din barselsorlov. Kontrakten kan være designet til at skræddersy din ferie specifikt til dine behov, i stedet for at forsøge at arbejde under en en størrelse, der passer til alle politikker.
Men før du dykker ind i udarbejdelsen af din barselsorlovskontrakt, skal du tage dig tid til at gøre dig bekendt med dine rettigheder som en gravid medarbejder. I henhold til Family and Medical Leave Act (FMLA) kan nye forældre være berettiget til 12 ugers orlov efter at have haft en baby. Hver arbejdsgiver er anderledes, og længden af blade såvel som kompensation er to store faktorer, der skal tages i betragtning, når man beslutter, hvad man skal medtage i din kontrakt.
Selv om FMLA kræver, at arbejdsgiverne skal give en eller anden form for orlov, er der meget wiggle plads til virksomheder. Dette betyder, at du måske eller ikke kan blive betalt for din fridage, eller du kan blive påkrævet at vende tilbage til arbejdet hurtigere, end du ønsker. Så første ting først grave gennem dine filer og læs over din virksomheds politik for barselsorlov. Dette vil give dig en ramme for din kontrakt. Som Harvard Business Review påpegede, "at få den ferie, du vil have, er et spørgsmål om at forstå din virksomheds politik og derefter passende tilkendegive dine behov."
Når du ved, hvad orlovene er på dit kontor, spørg dig selv, om det skal fungere for dig. Ønsker du mere tid? Vil du gerne begynde at arbejde hjemmefra et par dage om ugen, da du lette tilbage på arbejdspladsen? At få dine ønsker til din ferie ned på papir vil hjælpe dig med at oprette et forslag til at præsentere for din chef for at begynde at forhandle din ferie. Tænk på kreative måder, du kan arbejde med din chef, så du får begge en retfærdig aftale, som forældre anbefalede. Og sørg for at medtage, at du planlægger at komme tilbage til arbejde, efter at din ferie er færdig for at forsikre dem om, at du er dedikeret til dit job.
Når du og din chef er kommet til en aftale, er du klar til at oprette kontrakten. Du kan gå den formelle rute og ansætte en advokat, eller du kan bruge en mødreorlovskontraktskabelon og udfylde emnerne med dine specifikationer. Præsentér kontrakten til din chef for at gennemgå og underskrive og indsende en kopi i dine personlige optegnelser. At have dette dokument vil give din ro i sindet, når du forbereder din fravær fra arbejde og minder dig om, at du er din egen bedste fortaler for livet.