Løs arbejdsproblemer som en sand blå leder
En vanskelig situation på arbejdspladsen skal nippes i knoppen, før den forværres. Der vil være mange, der giver dig råd om, hvordan du løser problemer på arbejdspladsen, men det ligger på dig at vælge det bedste handlingsforløb.
Et problem på arbejdspladsen skal løses med det samme. Du kan ikke altid være sikker på hvilken løsning der fungerer bedst, og der kan være naysaying fra andre parter, men du kan ikke lade det stoppe dig. I betragtning af at du bruger en god par timer på din arbejdsplads hver dag, vil ignorere problemer eller ignorere problemerne forværre situationen.
At lære problemløsning på arbejdspladsen
1. Identificer problemet
Konflikter på arbejdspladsen er uundgåelige. Men før man kan løse, skal man identificere den. Det er først da, at du kan fortsætte med at finde en løsning. Du kunne komme på tværs af kolleger og overordnede, der vælger at ignorere, hvad der sker. Du kan også komme på tværs af manipulerende mennesker, der forsøger at sidelinje dig. Stå stærk!
2. Forstå problemet
Før du tager nogen handling, forstå hvad problemet er. Sørg for, at det ikke kun er en misforståelse eller en fejlkommunikation, som er meget almindelig på arbejdspladsen. Effektiv problemløsning tager tid og opmærksomhed. Hvis du accepterer det faktum, at situationer er en del af livet og vil optræde fra tid til anden, vil du finde det lettere at håndtere dem.
3. Find de mest mulige løsninger
Når man skal finde ud af, hvordan man løser problemer på arbejdspladsen, skal man studere alle mulige aspekter af problemet og derefter finde måder og midler til at løse det. Se ikke på kun en løsning; se på mange. Du finder det meget nyttigt næste gang noget lignende udvikler sig igen.
3. Vælg den bedste handling, der skal tages
Du skal beslutte dig for den bedst mulige handling, der kan hjælpe med at løse et problem. På en arbejdsplads har forskellige mennesker forskellige ekspertise på forskellige områder, hvilket betyder at du altid kan udnytte deres erfaring. Dette er meget vigtigt, især hvis problemet indebærer indgriben fra en højere myndighed eller hvis det involverer flere personer.
4. Vær forberedt på nye problemer!
Når du vælger at forsøge at løse et problem, kan du finde nye, der dukker op, især hvis du ikke har kunnet opbygge løsningen af det oprindelige problem korrekt. Selv om det kan være irriterende og frustrerende, ved du, at det bare er en del af arbejdslivet.
5. Hold øje med ting
Når du først har løst en situation, må du ikke støde på dine hænder lige endnu. Du skal holde en check på det og endda lægge nogle få følere for at se, hvor godt de mennesker, der er ramt af ændringen, gør. Husk altid, at dit team er dit aktiv, så deres feedback er vigtig og kritisk for at afgøre, om du har udført dit job med succes.
At lære at forstå, hvilke problemløsende færdigheder på arbejdspladsen er, og gøre en indsats for at børste op på egen hånd tager tid og arbejde! Der kunne være flere måder at håndtere noget på. Hvis du kan gennemføre dine færdigheder med succes, vil du helt sikkert se en positiv indvirkning på din faglige vækst. Næste gang en situation opstår, se det som en mulighed for at skinne som en stjerne!