HĂĄndtering af arbejdspladsforventninger efter at have haft en baby
I denne artikel
- Kalk ud en klar plan for den første måned efter tilslutning
- Følg det religiøst
- Sørg for, at din arbejdsdag er færdig
- Brug din tid klogt
- Samtaler med holdet
Et hold, der ikke forstår dit pres på at styre et barn derhjemme, vil en chef, der kan forvente, at de sene aftener fortsat er en del af din arbejdsstil, konferenceopkald kl. 22.00. Disse vil kun være nogle af de udfordringer, nye forældre står over for, når de kommer tilbage til arbejde, efter at babyen ankommer. Det er afgørende, at vi sætter forventningerne rigtigt, så snart vi kommer tilbage, for ikke at komme over for ubehagelige forhold i fremtiden.
Tanken om at komme tilbage til arbejde efter at have en baby er en af ​​de mest nervøse og ubehagelige for de arbejdende mødre, mindre for arbejdsfædrene selv. Da barselsorloven på tre eller seks måneder, som det er tilfældet, kommer til ophør, begynder de fleste nye mødre at bekymre sig om at styre arbejde og hjem sammen, når kontoret begynder i fuld gang. Og disse har hovedsagelig at gøre med frygten for, at kolleger og chefer på arbejdspladsen måske ikke forstår din position eller behov for fleksibilitet. Her er nogle tips til at komme i gang:
Kalk ud en klar plan for den første måned efter tilslutning
Mange nye mødre har en diskussion med deres nærmeste chefer eller HR-funktionen hos deres organisation om behovet for fleksibilitet i en måned efter tiltrædelsen. Dette kan medføre at arbejde færre timer fra kontoret og kompensere resten fra hjemmet. Dette vil hjælpe dig i afvænningsperioden, især. Det vil hjælpe med at være på forhånd med dit kontor om dette, så de kan planlægge ressourcer og arbejdsprogrammer i overensstemmelse hermed. Sørg for, at resten af ​​holdet - kolleger, underordnede, klienter er opmærksomme på din plan og forstår det så snart du går med. Som mand skal du være opmærksom på, at din kone vil værdsætte din tilstedeværelse nu mere end nogensinde før. Prøv at komme hjem hurtigt efter arbejde, så du vil hjælpe hende med babyen mere.
Følg det religiøst
Hold fast ved planen. Der må ikke laves undtagelser - ikke for det vigtigste klientmøde eller det årlige kontorparti, der deltager af alle. Når en undtagelse er lavet af dig, forventes det hver gang. Og før du ved det, vil du blive trukket tilbage til en regelmæssig rutine, og dit eget skema vil blive smidt ud af vinduet. Udflugt med venner, klientmiddage - disse kan komme op for den arbejdende far tidligere end moderen. Prøv og sæt en tidsplan for dette. Indstil en regel, at hvis du ikke har planlagt det, er du måske ikke i stand til at deltage, da din kone har brug for hjælp derhjemme.
Sørg for, at din arbejdsdag er færdig
Kortlæg et realistisk mål for din nye arbejdsdag. Prøv at gøre dette i begyndelsen af ​​dagen før noget andet, så du har et klart billede af, hvad der skal opnås, medmindre noget uventet dukker op. Gør ikke urealistiske opgavelister. Dette vil lægge unødigt pres på dig for at blive tilbage for at fuldføre arbejdet. Men kortere arbejdstimer betyder mindre tid at socialisere med kolleger og kortere te / frokostpauser. Prøv at få mest muligt ud af det tid, du bruger på kontoret, så arbejdet kan fortsætte uhindret i dit fravær også.
Brug din tid klogt
Planlæg dig godt for at se, hvad dine underordnede vil gøre, og hvad du vil. Arbejd med dine teammedlemmer for at sikre, at de opfylder deres frister med dig, så du kan mødes med overordnede eller kunder.
Samtaler med holdet
Inden for en måned efter tiltrædelse, kontakt din gruppe proaktivt med din plan med hensyn til at lette tilbage i fuld driftstid eller behovet for at udvide det fleksible arrangement. Overraskelser i denne sag vil ikke blive taget godt, kun fordi det vil lægge pres på resten af ​​holdet.
Det vigtigste er aldrig nogensinde at være undskyldende om din arbejdsplan. Selskabet godkender dine midlertidige fleksible arbejdsordninger er vidnesbyrd om din værdi i virksomheden. Men på intet tidspunkt i din tilbagevenden eller professionelle adfærd bør du give dem mulighed for at føle sig svigtet.