Sådan håndteres seksuel og psykisk chikane på arbejdspladsen
I denne artikel
- Definition af seksuel chikane på arbejdspladsen
- Hvad skal man gøre hvis man bliver chikaneret på arbejde?
Kommentarer om dit tøj, bemærkninger om dit udseende, tilsyneladende uskyldig fysisk kontakt, der føles meget mere uhyggelig - utallige kvinder lider form for seksuel chikane på deres arbejdsplads fra deres medarbejdere, kollegaer og endda deres chefer. De fleste af dem børster det væk af frygt for konsekvenser, skam eller økonomiske vanskeligheder. Den 25. november lærer den internationale dag for afskaffelse af vold mod kvinder i 2015 at undersøge tegn på chikane på arbejdspladsen og forebygge og reagere på mobning på arbejdspladsen.
I 1990'erne oplevede Indien den mest kontroversielle og brutale gruppevoldtægt på arbejdspladsen i Rajasthan. Da en socialarbejder, som forsøgte at forhindre børneægteskab som en del af hendes opgaver, blev "straffet" for hendes forsøg på at stå op for det rigtige. På grund af manglende nationale lovbestemmelser for at løse dette problem fik offeret ikke retfærdighed, og hendes gerningsmænd gik fri.
Kvinders retskreds Vishakha blev med rette opført af retfærdighedens misbrug og bragte det til den højeste domstol i Indien. Som følge heraf bestod Indiens højesteret i 2012 i loven om seksuel chikane mod kvinder på arbejdspladsen (forebyggelse, forbud og retssag) at yde beskyttelse mod seksuel chikane af kvinder på arbejdspladsen og til forebyggelse og afhjælpning af klager over seksuel chikane .
Loven kræver, at alle arbejdspladser opretter interne klageudvalg for at løse problemet med seksuel chikane. Loven kræver også en lokal klageudvalg for hvert distrikt i Indien, hvor ofre kan indsende deres klager og rapportere chikane på arbejdspladsen.
Definition af seksuel chikane på arbejdspladsen
Som defineret i højesterets retningslinjer (Vishakha vs staten Rajasthan, august 1997) omfatter typer af seksuel chikane på arbejdspladsen:
- Fysisk kontakt.
- En efterspørgsel eller anmodning om seksuelle favoriserer.
- Seksuelt farvede kommentarer.
- Viser pornografi.
- Enhver anden uvelkommen fysisk, verbal eller ikke-verbal adfærd af seksuel art, for eksempel leering, fortælling beskidte vittigheder, seksuelle bemærkninger om en persons krop mv.
Hvad skal man gøre hvis man bliver chikaneret på arbejde?
1. Tal med personen direkte
Mange kvinder er væk fra at konfrontere deres chikane. De lader det gå, muligvis børste det ud som en "one-time incident". Det er dog bedst at gøre dit ubehag kendt og bede den person, der chikanerer dig for at stoppe, når den første seksuelle chikane hændelse finder sted. Gør det kendt, at du vil handle, hvis din chikane fortsætter med at opføre sig på samme måde.
2. Informer dine vejledere, HR Manager
I mange tilfælde er truslen om at have handling mod dem nok til at skræmme chikane og ville være chikanere væk. Men hvis de fortsætter deres adfærd, er det bedst at kontakte dine vejledere. Skriv et formelt brev / e-mail med de præcise detaljer om hændelsen. Samtidig er det også i din bedste interesse at kontakte din HR-chef og gøre dig bekendt med virksomhedens chikane. Dette skridt vil virke til din fordel, hvis din vejleder ikke tager nogen handling, eller er gerningsmanden begået. Sørg for, at enhver bevægelse du tager er også lavet skriftligt for at dokumentere, at du har lavet en klage.
3. Find vidner eller andre ofre
De fleste gerningsmænd til fysisk og psykisk chikanering på arbejdspladsen har en historie med dårlig opførsel under deres bælte. Find ud af, om de har andre ofre inden for dit firma for at styrke din sag. Sikre vidnesbyrdet om eventuelle vidner om dine hændelser skriftligt. Dette hjælper ikke kun med at støtte dit krav, men det hjælper også dig med at retsforfølge din gerningsmand.
Under Vishakha Retningslinjer kan identiteten af den forfalskede kvinde, respondent, vidner og andre detaljer i klagen ikke offentliggøres eller videregives til offentligheden / medierne. Seksuel chikane på arbejdspladsen er et meget alvorligt problem, der rammer millioner af kvinder i Indien hver dag. For hver gang en kvinde tydeligt børster af hendes chikane på arbejdspladsen, giver hun hendes gerningsmand en chance for at fortsætte deres adfærd på flere og flere ofre.
På den internationale dag for afskaffelse af vold mod kvinder 2015, informere dig om dine rettigheder og arbejdsretlige chikane. Lær at se tegnene på seksuel chikane på arbejdspladsen, så du kan hjælpe både dig selv og dine medkvinder.