Bryde glasloftet til kvinder på arbejdspladsen
I denne artikel
- Typer af glasloft til kvinder
- Håndtere Glassloftet
I erhvervslivet kan kvinder hele tiden være udsat for diskrimination og restriktive situationer. Mænd kan udfylde de vigtigste ledende stillinger, mens kvinder er henvist til sekretær og administrativt arbejde. Lyder uretfærdigt? Helt sikkert!
Over tid er kvinder kommet langt i at etablere sig som væsentlige medlemmer af både samfundet og erhvervslivet. På mange arbejdspladser fortsætter fortjente kvinder imidlertid med at spille sekundære roller i forhold til deres mandlige kolleger. Denne glasloft effekt, eller hindringerne for en kvindes kamp for at klatre op virksomhedens stige, kan være svært at bryde. At finde ud af de vigtigste forhindringer, du kan komme over på arbejdspladsen, kan hjælpe dig med at løse situationen bedre.
Typer af glasloft til kvinder
1. Stereotyperne
Kvinder er ofte udsat for rå stereotyper på arbejdspladsen. Hun er den stilfulde receptionist eller den effektive administrator. Mænd kan indtage toppositioner på virksomhedernes arbejdspladser, fordi de opfattes som hensynsløse eller dem, der kan få jobbet gjort.
2. Ulig løn
Betal ulighed mellem mandlige og kvindelige arbejdere har været normen i nogen tid nu. Jo højere en kvinde klatrer op ad stigen, desto mere skal hun bosætte sig i en lønpakke, der er mindre end hendes mandlige kolleger.
3. Fødsel
Når kvinder går på barselsorlov eller er optaget af at starte en familie, bliver de ofte henvist til sidelinjen ved deres tilbagevenden. Det bliver svært for en kvinde at vende tilbage til hendes tidligere beskæftigelsesniveau på grund af fraværet. Dette forhindrer hende i at klatre op ad virksomhedens stige.
4. Kraft og sex
Kvinder på arbejdspladsen ses ofte som seksuelle objekter, som ikke er i stand til at gøre meget. Hvis du når en topposition, vil der altid være nogle tunger, der venter på! Kvinder kan også stå over for den hårde situation, der bliver foreslået af deres mandlige chefer - sex for en chance for at være magtfulde. Det bliver svært at gøre deres vej gennem rækken i lyset af den klare uensartethed. Dette er en af de største barrierer for kvinder på arbejdspladsen.
5. Familie slips
En kvinde har sin families velbefindende øverst på hendes prioritetsliste, ofte over eller i lighed med sin karriere. Når tiden kommer til en stor forfremmelse, bliver hun ofte ikke overvejet, fordi beslutningstagerne føler, at hun ikke ville være i stand til at klare det øgede ansvar for hendes erhverv. At have en familie at tage sig af kan ofte koste dig en chance for professionel vækst.
Håndtere Glassloftet
Hvis du bliver udsat for et glasloft på arbejdspladsen, føler du dig ikke marginaliseret. Følgende tips kan hjælpe dig med at overvinde diskriminationen og tage store fremskridt i din professionelle karriere:
1. Tag inspiration fra de bedste
Der er ingen mangel på karriere kvinder, der har gjort det til det allerbedste af deres organisation. Der er Anna Wintour, chefen med jernnæven, der styrede Vogue, verdens største mode magasin til ufattelige højder. Indien har også kvinder på vej øverste organisationer lige fra Chanda Kochhar, administrerende direktør og administrerende direktør i ICICI Bank til Kiran Mazumdar-Shaw, formand og administrerende direktør for Biocon Limited.
2. Sæt din fod ned
Det kan nogle gange være afgørende at tage et hårdt opkald på arbejde, sig nej til en uhensigtsmæssig efterspørgsel eller forstå, hvornår et forhold til din virksomhed er gået ud over reparation. Tøv ikke med at tage de hårde opkald, hvis det er nødvendigt.
3. Få dig til at høre
Tro at du er i stand til at opløse stereotyper og til sidst bryde glasloftet. Selvom det kan være din natur at være empatisk og nem at gå, kan det nogle gange være afgørende at være vokal, artikuleret og ubøjelig.
Tingene ændrer sig langsomt, når det kommer til glasloftet for kvinder. Ændringen kan ses i erhverv på tværs af spektret - fra Women's Tennis Association, der betaler kvindernes tennisspillere på lige fod med mandlige tennisfolk, til corporate setup i metroer. Vær sikker på, at en holdningsændring faktisk materialiserer og vil gå langt i at nedbryde dette glasloft for kvinder på arbejdspladsen.