Forståelse af typer af chikane på arbejdspladsen og hvordan man håndterer dem

Indhold:

I denne artikel

• Typer af chikane på arbejdspladsen?
• Hvordan håndteres chikane på arbejdspladsen?
• Lov og andre muligheder i Indien

Arbejdspladsen chikane er mere almindelig, end vi indser. Det er ofte tilfældet, at ofre ikke er sikre på, hvad der udgør chikane på arbejdspladsen og hvad de skal gøre, når de bliver chikaneret. Mange tilfælde går urapporteret, og det fortsætter med at være et problem, der kan ødelægge job og gøre virksomheder til giftige, uproduktive miljøer.

Typer af chikane på arbejdspladsen?

Der er mange former for trakassering på arbejdspladsen og så mange fortolkninger af det, at selv de mest flittige HR-fagfolk kan gå glip af tegnene. En grundig forståelse af chikane vil udstyre dig til at håndtere det eller hjælpe et offer med deres situation. Her er elleve af de mest almindelige former for chikane på arbejdspladsen:

1. Diskriminerende chikane

Enhver ulovlig chikanering på arbejdspladsen er diskriminerende. Men i modsætning til andre måder som fysisk eller verbal chikanering er definitionen af ​​diskriminerende chikane baseret på hensigt snarere end hvordan den udføres. Diskriminerende chikane er, når mobbningen vælger et offer, fordi de tilhører en beskyttet klasse. Nogle af de genkendelige former for det er:

en. Racial chikane: Ofre oplever racechassering på grund af deres race, forfædre, hudfarve, oprindelsesland eller statsborgerskab. Racistiske chikane forekommer ofte i form af racemæssige fornærmelser, racemisser, racistiske vittigheder, afsky, fornærmende kommentarer mv.

b. Kønskriminalitet: Dette er diskriminerende adfærd mod en person baseret på deres køn. Et typisk eksempel er negative køns stereotyper om, hvordan kvinder og mænd skal opføre sig på grundlag af deres køn. Nogle eksempler omfatter:

• Mandlige sygeplejersker bliver chikaneret for at være i det, der generelt betragtes som en kvindes arbejde
• En kvindelig bankmand er fanget under glasloftet og bliver forundret for ikke at være "ledermaterialet".
• En mandlig kollega viser indhold (video, tegneserier, plakater), der er nedværdigende for kvinder

c. Religiøs chikane: Religiøs chikane er ofte forbundet med racistisk chikane, men er mere specifikt angående et offers religiøse overbevisning. Det kan forekomme i form af:

• Intolerance over for religiøse helligdage, traditioner, told osv
• Offensive religiøse vittigheder
• Tryk for at konvertere til anden religion

d. Handicapbaseret chikane: Det er den type chikanering, der står over for handicappede personer, der oplever mobning i form af drilleri, afvisning af rimeligt imødekomme, nedlatende kommentarer eller isolation. Det er hovedsagelig rettet mod mennesker, der:

• Lidt af et handicap
• Er bekendt med en person, der er handicappet
• Brug handicap tjenester

2. Personlig chikane

Dette er en trakasseret handling på arbejdspladsen, der ikke er baseret på nogen beskyttet klasse, som offeret tilhører (såsom religion, race og køn). I stedet er det grundlæggende mobning, der ikke er ulovligt, men kan alligevel forårsage skade. Det omfatter enhver adfærd, der skaber et offensivt eller skræmmende arbejdsmiljø for ofret.

Nogle eksempler på personlig chikane:

• Upassende kommentarer
• Personlig ydmygelse
• Offensive vittigheder
• Kritiske bemærkninger
• Intimidation taktik
• Ostracising adfærd

3. Fysisk chikane

Fysisk chikane betegnes også som vold på arbejdspladsen og indebærer trusler eller fysiske angreb. Når de går til ekstremer, kan de også betragtes som et angreb. Fysiske bevægelser som fx med en legende hensigt kan ofte sløre linjerne mellem hvad der er passende eller ej. Derfor er det op til den person i modtageren, der skal afgøre, om adfærden er passende eller truende.

Eksempler:

• Åbn trusler om at have til hensigt at skade
• Fysiske angreb som f.eks. Shoving, slår, sparker osv
• Trusler adfærd, såsom ryster næver vredt
• At ødelægge offerets ejendom for at skræmme

4. Power Chikanering

Det afgørende træk ved magtchassering er, at der er en forskel i magten mellem trakasseren og chikaneret. Den chikane, der er højere i kontoret hierarkiet mobber offeret ved at udøve deres magt. I mange tilfælde sker dette mellem vejledere og underordnede. Magtchikane kan tage mange former som personlig chikanering, voldshandlinger eller oftere psykisk chikanering.

Eksempel:

• Harasser sætter for store krav til det offer, der er umuligt at møde
• Harasser kræver nedværdigende opgaver langt under medarbejderens evne
• Harasser indtrænger i medarbejderens personlige liv

5. Psykisk chikane

Denne form for chikane påvirker en persons mentale trivsel negativt. Ofre for psykisk chikane har ofte følelser af at blive lagt ned eller afskåret på et fagligt eller personligt plan eller begge dele. Deres psykiske skade spredes og påvirker deres arbejdsliv, sociale liv og fysiske sundhed.

Eksempler på psykisk chikanering på arbejdspladsen:

• Nægte offerets tilstedeværelse eller isolere dem
• Belittling ofrene eller trivialisering af deres tanker
• Diskreditere ofret eller sprede rygter om dem
• Udfordrende eller imod alt, hvad offeret siger

6. Cyberbullying

Det er almindeligt på den moderne arbejdsplads at bruge internetbaserede apps til at høste fordelene og appellere til den yngre generation af medarbejdere. Instant messaging apps bruges ofte til deres hastighed, bekvemmelighed og bruger-ven interface. Der er mange ulemper ved denne teknologi, som kan bruges af mobber til at vælge deres offer. Online chikane og cyberbullying er nu et alvorligt problem for arbejdsgiverne.

Dette er nogle af de ting, som mobberne kan chikanere deres offer sammen med mange andre ting:

• Del ydmygende indhold relateret til offeret ved hjælp af massechat eller masse e-mail
• Spredning af falske oplysninger eller sladder om offeret for sociale medier
• Direkte at sende chikanerende beskeder eller e-mails til offeret

7. Retaliation Chikane

Retaliation chikane forekommer på subtile måder og overses ofte af mange. Det sker, når en person chikanerer nogen til at hævne sig for at have indgivet en klage over dem og forhindre dem i at klage igen.

Sådan ser det som gengældelseschikane ser ud:

• Person En klager over person B
• Person B finder ud af klagen, og hvem arkiverede den
• Person B chikaner person A ud af hævn og afskrækker dem fra at gøre yderligere beskyldninger
• Person B angriber nu person A i gengældelse

8. Seksuelt chikane

Seksuelt chikane er enhver chikane, der er seksuel og omfatter uønsket seksuel adfærd, fremskridt eller adfærd. Selvom andre former for chikanering tager tid at sætte ind eller øge i alvorligheden, er seksuel chikane's virkning øjeblikkelig. Seksuel chikane er en af ​​de former for ulovlig diskrimination på arbejdspladsen og behandles hurtigt.

Eksempler på seksuel chikane:

• Deling af eksplicit pornografisk indhold
• Udstationering af seksuelle plakater
• Gør seksuelle kommentarer eller vittigheder
• Uheldig seksuel berøring
• Upassende seksuelle bevægelser
• Invasion af en persons personlige rum på en seksuel måde

9. Quid Pro Quo seksuel chikane

Ved oversættelse betyder Quid pro quo, at "dette for det" er en slags udvekslingsbaseret seksuel chikane. Offeret tilbydes arbejdsydelser, hvis de er enige om at deltage i en form for seksuel adfærd. I de fleste tilfælde er det en leder, der er chikane. At være en højtstående medarbejder, ville de have noget af værdi, som de tilbyder for en seksuel fordel. Det kan også ske i form af udpressning.

I udvekslinger til seksuel eller romantisk begunstigelse kan et offer:

• Få et jobtilbud
• Få en forfremmelse
• Modtag en vandretur
• Modtag muligheder
• Undgå nedbrydning
• Undgå opsigelse

10. Tredjeparts chikane

Tredjeparts chikane er en form for trakassering på arbejdspladsen, hvor gerningsmanden er en "tredjepart" - en person uden for virksomheden. I modsætning til de sædvanlige tilfælde, hvor chikanen er en kollega, leder eller tilsynsførende, er tredjepart leverandøren, sælgeren, klienten eller kunden i virksomheden. Ofrene er ofte yngre medarbejdere, der er i "lav status" stillinger som kasserere, salgsledere og så videre. Deres mangel på erfaring og stilling i virksomheden og ofte deres modvilje mod at tale ud som de er bange for at miste deres job gør dem lette mål. Når tredjeparts chikane går ud over den konventionelle fortælling, går det ubemærket og bliver ofte fejet under gulvtæppet. Uanset hvor vigtigt tredjeparten er, er det arbejdsgiverens ansvar at handle straks.

11. Verbal Chikane

Verbale chikane er ret almindelige og forekommer normalt mellem medarbejdere. Det kan være et resultat af personlighedsforskelle, som ender i konflikter, der er eskaleret fra den uformelle øjenrulle til noget alvorligt. I modsætning til mange af de diskriminerende chikane er verbalt misbrug mellem mennesker ikke ulovligt. Det manifesterer sig som regel som en, der ofte er ubehagelig og uhøflig. På grund af denne grund kan verbal chikane ofte være skadelig og demoraliserende til arbejdspladsen, da folk nægter at samarbejde med den misbruger. Nogle af de åbenlyse verbale chikane adfærd omfatter forbandelse, råben, truende, fornærme et offer i privat eller offentligt. Når verbal chikanering er rettet mod en person, der tilhører en beskyttet klasse, kan det være ulovligt.

Hvordan håndteres chikane på arbejdspladsen?

De fleste arbejdspladser chikane er aldrig officielt rapporteret, da ofrene ofte er uvidende om, hvordan man skal gå om det. Hvis du har lyst til at blive chikaneret på arbejdspladsen, er det sådan, hvordan du håndterer situationen:

1. Gør brug af ressourcerne

Det første skridt er at gennemgå virksomhedens medarbejderhåndbog. Din virksomhed ville have en HR-leder med ansvar for at håndtere interne klager. Tal med dem om dine juridiske rettigheder, uanset om du beslutter dig for at indsende en klage eller ej.

2. Rapporter det

Når du er ved at tale med din vejleder, er HR-personale eller rådgiver om problemet, og du er helt knowledgable om politikkerne og procedurerne, rapportere chikane. Fil rapporten skriftligt, eller hvis problemet opstår i et møde, følg det op med et resumé skriftligt. Behold en kopi af din klage og ethvert svar du modtager fra din arbejdsgiver.

3. Skriv ting ned

Detaljer spørgsmål, enhver chikane du oplever skal nedskrives så meget som muligt. Inkluder detaljer som dato, tid, steder og potentielle vidner. Skriv også ned kæden af ​​begivenheder, der vedrører chikanen. Da denne rekord er vigtig, skal du opbevare den et eller andet sted sikkert, helst hjemme, hvor du kan få adgang til det på trods af konsekvenserne. Gem det ikke i kontormøbler eller computere.

4. Band sammen med andre mulige ofre

Hvis du ikke er den eneste person, der bliver chikaneret, skal du få dine kolleger til at nedskrive deres erfaringer og rapportere deres hændelser også. Hvis andre er uvillige til at skrive til trods for at blive chikaneret, skal du i din rapport nævne, at der er andre, der er blevet chikaneret.

5. Beskyt dine optegnelser

Når din chikane er en vejleder, er det muligt, at de ville forsvare sig ved at angribe din arbejdsindsats. Få kopier af din præstation, herunder eventuel evaluering, notater eller breve, der dokumenterer din kvalitet af arbejdet. Hvis du ikke har dem, prøv at samle igennem legitime midler. Hvis virksomhedspolitikken tillader det, skal du gennemgå dit personaledokument og kopiere det. Opbevar alt sikkert hjemme sammen med resten af ​​dokumenterne.

6. Få vidner

Hvis det er muligt at gøre det sikkert, få vidner til at bekræfte din historie. Du vil helt sikkert være i stand til at finde allierede, der er blevet chikaneret af den samme person og er villige til at støtte din sag.

7. Indsamle oplysninger

Har en liste over alle vigtige personer og situationer, der skal undersøges i den oprindelige klage. Dette gør det lettere for efterforskningsmyndighederne, da de har alt, hvad de behøver for at gøre deres arbejde.

8. Lad det ikke aflede dig

Selvom det er svært, så prøv ikke at blive sidetracked af hændelserne. Fortsæt med at gøre godt arbejde og opretholde en omhyggelig oversigt over alt.

9. Søg støtte fra venner og familie

Tal med støttende venner og familiemedlemmer om dit misbrug og hvordan du håndterer det. At tale med andre kan give dig den nødvendige hjælp og endda nogle gode forslag.

Lov og andre muligheder i Indien

Når det kommer til chikane på arbejdspladsen, er indiske love, der gælder under omstændighederne, følgende:

• Misligholdelser, der falder ind under de faste ordrer
• Hvis specifikke handlinger ikke er medtaget som misligholdelse under stående ordrer, er klausulen vedrørende handlende underordnet disciplin og anstændig adfærd i virksomhedens lokaler.
• Ufrivillig arbejdspraksis i henhold til Industrial Disputes Act 1947
• Relevant bestemmelse af indisk straffelov-1860

1. Seksuel chikanering af kvinder på arbejdspladsen

Selvom chikane kommer i alle former, er kvinder mere almindeligt udsat for seksuel chikane på arbejdspladsen generelt. Seksuel chikanering af kvinder på arbejdspladsen (forebyggelse, forbud og redressal) Act-2013 fastsætter et system til efterforskning og afhjælpning af klager over seksuel chikane af kvinder på arbejdspladsen. Det har også beskyttelsesforanstaltninger mod ondsindede eller falske afgifter.

2. #MeToo bevægelsen

Da seksuel chikanering af kvinder på arbejdspladserne var et voldsomt problem, blev kvindelig gengældelse af kvinder modtaget i form af Indiens #MeToo-bevægelse i oktober 2018. Massebevægelsen gav mange kvinder i brancher som underholdning, nyhedsmedier, regering og den private sektor til at tale og bringe beskyldninger mod seksuel chikane mod mange mænd. Virkningen af ​​bevægelsen blev set i form af opsigelse eller fyring af den anklagede fra deres job, disassociation og fordømmelse fra deres jævnaldrende i deres respektive brancher og i tilfælde af berømtheder; vrede fra deres fans eller offentligheden mod deres handlinger.

Forståelse og anerkendelse af chikane på arbejdspladsen er det første skridt til at håndtere dette giftige problem. Det er absolut nødvendigt at følge op med de nødvendige tiltag for at stoppe det og sikre, at det ikke sker igen.