Opretholdelse af arbejdstiden efter at have haft en baby
I denne artikel
- Administrere Hjem
- Forvaltning af økonomi
- Arbejdsfront
Nu er den første måned officielt forbi, og du er tilbage til almindelige arbejdstimer på kontoret, hvordan går du herfra? Den 7:00 brainstorming møde, 7:00 konferenceopkald, efter-office parti hvordan skal du klare? Skal disse spørgsmål falde ned, da du langsomt sætter dig ind i den nye balance mellem arbejde og liv, du har opnået med stor vanskelighed?
Nu, at den ordsommelige første måned for at komme tilbage til arbejde efter en baby er overstået, sætter den vanskeligere del i at opretholde tempoet på arbejde og hjemmefronter. Og vi indser, at alle dommedagens forudsigelser om vores karriere var unødvendige. Med en vis realistisk planlægning, målsætning og forventningsstyring kan vi faktisk have det hele.
Administrere Hjem
Lad os få vores prioriteter lige - hjemme er det, der betyder noget først, nu mere end nogensinde.
Spørg dig selv disse hårde spørgsmål lige ud:
- Hvis du har haft familie med dig indtil nu for at hjælpe, er det et evigt arrangement? Eller vil de snart flytte ud?
- Hvis de er omkring, kan de fortsætte med at tage vare på barnet eller vil du have en barnepige at tage sig af hende under de ældste tilsyn?
- Hvis de ikke vil, har du nogen som en barnepige eller dagpleje, hvor din lille vil blive taget hånd om, i dit fravær?
- Er du fortrolig med tempoet i at styre hjemmet - madlavning, dagligvarer, rengøring mv? Hvis nej, skal du få hjælp nu?
For nogle af ovenstående kan du have indset, at der er ændringer i din ordning. I så fald er det tilrådeligt at indstille mønsteret nu, mens du stadig har fleksibilitet på arbejdspladsen. Dette giver dig mulighed for at skynde dig tilbage, hvis tingene går galt på en bestemt dag.
Forvaltning af økonomi
Med babyen ankommer, er dine udgifter ved at gå op - som du ville have indset ved nu. Enkle ting som dagligvarehandelsregningen stiger nu eksponentielt - bleer eller babymad kommer ikke billigt. Med den overflod af muligheder, der er tilgængelige online med hensyn til køb af dagligvarer, bliver virtuel shopping en stor bekvemmelighed, når du er blevet en multi-tasking forælder.
Arbejdsfront
Nu, da den første måned er overstået, har du en anden diskussion med holdet om at lette tilbage til arbejde på heltid og planlægge det samme. Dit holds samarbejde er af største betydning. Så længe dine mål er opfyldt og deadlines overholdes, skal din chef ikke have et problem.
Gør det klart, at fuldtidsarbejde betyder 9-6, 8-5 eller uanset de fastsatte arbejdstimer. Det betyder ikke længere 9, uanset hvor lang tid det er muligt, og det er klart en ting fra fortiden. Hold fast ved din tidsplan hver dag. I det øjeblik de mærker variationer foretaget, vil det blive taget som et eksempel at blive citeret tilbage, når den næste mulighed opstår.
Forespørge om enhver vuggestue facilitet udvidet af HR til medarbejdere. Dette vil betyde, at din lille er tæt på dig, og du kan tjekke ind på hende under frokost eller te pauser.
At komme tilbage til arbejde og få det til at fungere er udelukkende et spørgsmål om at sætte dit sind til det. Med en lille planlægning kan vi nemt også krydse denne bro.