Lov om barselsorlov og barselsydelser 2017

Indhold:

I denne artikel

• Hvad er barselsorlov?
• Hvad er barselsorlov?
• Hvornår kan du starte barselsorlov?
• Sådan ansøger du om barselsorlov?
• Er både betalt og ubetalt barselsorlov tilladt?
• Har du brug for at betale skatter, når du er på barselsorlov?
• Kan du udvide din svangerskabsophold efter 26 uger?
• Hvad vil der ske, når din graviditetstid er overstået?
• Kan din fyr fyr dig, fordi du er gravid?
• Hvilke fordele vil du få, mens du er på ferie til graviditet?
• Kan du få barselsorlov for at vedtage et barn eller tage et fosterbarn?
• Har du brug for barselsforsikring og hvordan får du en?
• Hvad hvis du ikke går tilbage til arbejde efter barselsorlov er overstået?
• Hvad er de andre fordele rettet til gravid kvinde?
• Hvad er barselsydelser Act 2017?

Med de seneste ændringer i landets barselsorlov er der mange nye oplysninger til at indhente, hvis du planlægger en graviditet. Her diskuteres i detaljer om de blade, du kan benytte i perioden med at være gravid med et barn og andre almindelige forespørgsler om dette emne,

Hvad er barselsorlov?

Barselsorlov er en form for orlov givet gravide kvinder til at tage sig af det nyfødte barn eller børn i de tidlige stadier af barndommen. Det omfatter også de sidste par uger af graviditeten - betegnet som prænatal orlov. I en periode med barselsorloven har medarbejderen også ret til fuld kompensation fra den virksomhed, hun arbejder for.

Barselsorlovspolitikken i alle indiske virksomheder er udarbejdet for at overholde loven om barselsorlov (ændret 2017)

Hvad er barselsorlov?

I henhold til ændringen af ​​loven om moderskabsydelser i 2016 er den tilladte barselsorlovslængde nu 26 uger sammenlignet med den foregående periode på 12 uger. Varigheden af ​​prædatalorlov er 12 uger.

Tilladelsens varighed for kvinder med to eller flere børn er mindre - barselsorloven, i dette tilfælde er i 12 uger, og prænatal orlov er 6 uger.

For at være berettiget til moderskabsloven skal en kvinde have været ansat på virksomheden i mindst 80 dage i de sidste 12 måneder.

I ulykkestilfælde er medarbejderen tilladt 6 uger forladt fra datoen for hændelsen.

Hvornår kan du starte barselsorlov?

En gravid medarbejder kan starte sin barselsorlov i op til 8 uger før leveringsfristen.

Sådan ansøger du om barselsorlov?

De fleste virksomheder har deres egne processer til orlov, herunder familieorlov og barselsorlov. Barselsorlov anvendes normalt et par uger før leveringsfristen giver lov om barselsorlov 8 uger.

Er både betalt og ubetalt barselsorlov tilladt?

Udvidelsen af ​​barselsorlov afhænger af de omstændigheder, som moderen og / eller barnet står overfor. Perioden på 26 uger, ifølge lovgivningen er betalt orlov. Efter 26 ugers periode, er enhver orlov (hvis den er ydet af arbejdsgiveren) normalt betragtes som ubetalt orlov.

Har du brug for at betale skatter, når du er på barselsorlov?

Den løn, som en medarbejder modtager i forbindelse med barselsorlov, vil blive betragtet som skat, afhængigt af den skattekonsol, hun falder ind under.

Kan du udvide din svangerskabsophold efter 26 uger?

Hvis forlængelsen af ​​orloven er nødvendig af sundhedsmæssige grunde, kan medarbejderen fremlægge et bevis for dette krav, et certifikat fra en læge eller et tilsvarende dokument. Virksomheden kan fastslå årsagerne og give en forlængelse i overensstemmelse hermed. Men loven om barselsorlov giver fuld løn for kun de 26 uger, der er foreskrevet.

Hvad vil der ske, når din graviditetstid er overstået?

Den seneste ændring af loven om barselsorlov tillader også en bestemmelse, hvor medarbejderen kan arbejde hjemmefra, men det afhænger af arten af ​​arbejdet.

Kan din fyr fyr dig, fordi du er gravid?

Svaret er nej . Graviditet kan ikke være en grund til at skyde nogen.

Der har været mange fremskridt i lovgivningen og generelle holdninger til arbejdspladsen for arbejdende kvinder, og det er altid forsigtigt at arbejde kvinder for at forstå deres rettigheder, når det kommer til graviditet og på arbejdspladsen. I henhold til loven om moderskabsydelser er det ulovligt for en arbejdsgiver at opsige en arbejdstagers kontrakt eller job på grund af graviditet.

Hvilke fordele vil du få, mens du er på ferie til graviditet?

På barselsorloven har medarbejderne ret til at betale. Moderskabskompensationen beregnes til hendes gennemsnitlige daglige indtjening over en tre måneders periode umiddelbart før orloven begynder.

Kan du få barselsorlov for at vedtage et barn eller tage et fosterbarn?

Barselsorlov er tilgængelig for mødre, der vedtager en nyfødt (mindre end 3 måneder), og varigheden er 12 uger fra vedtagelsen. Der er ingen bestemmelser for adoption af ældre børn.

Har du brug for barselsforsikring og hvordan får du en?

Fødsel er en dyr affære, hvis du vælger en privat sundhedsudbyder. Fødselsdækningen dækker generelt de relaterede hospitalsindlæggelsesomkostninger, præ- og postnataludgifter under leverancen, og også dækning for nyfødte barn i de første 30 dage. De fleste politikker anvender en ventetid på 2 til 4 år, før du kan gøre krav på barselsforsikring, nogle politikker har ventetider, der strækker sig til 6 år. De høje præmier opvejes af, at graviditet normalt er en kontrolleret og planlagt begivenhed, som er et spørgsmål om, hvornår snarere end hvis. De fleste forsikringsselskaber, der tilbyder fødselsplaner, kan kontaktes via regelmæssige kanaler som online-aggregatorer og personlige besøg.

Hvad hvis du ikke går tilbage til arbejde efter barselsorlov er overstået?

Hvis du ikke går tilbage til arbejde efter barselsorlov uden begrundelse, der er forelagt din arbejdsgiver, har du ikke ret til erstatning, da lovmandaterne kun betaler for 26 uger.

Hvad er de andre fordele rettet til gravid kvinde?

I loven om barselsydelser hedder det også, at ingen gravide medarbejdere i de 10 uger, der fører frem til leveringsdatoen, skal tvinges til at udføre vanskelige opgaver, som kan påvirke både mor og barns velfærd.

Hvis den pågældende medarbejder arbejder på en virksomhed med mere end 50 ansatte, har hun ret til at få adgang til værkstedet, når hun vender tilbage til sit job.

Hvad er barselsydelser Act 2017?

Lov om barselsorlov er afgørende for enhver retlig ramme for at beskytte medarbejdernes rettigheder. Barselsorlov omfatter løn, medfølelse fra arbejdsgiveren og visse privilegier for den gravide medarbejder. I Indien giver loven om barselsydelser 1961 en kvindelig medarbejder tid og ressourcer til at tage sig af hendes barn. De seneste ændringer til retsakten, loven om barselsydelser i 2017, har øget barselsorloven fra 12 til 26 uger, 8 indtil fødselsdato og 18 efter fødslen.

Ændringerne har også udvidet handlingsområdet. Barselsorlov for adoptiv- og surrogatmødre er også omfattet af handlingen. Adgang til børnefaciliteter for mødre, der arbejder i en organisation med 50 eller flere personer, er også blevet obligatorisk i henhold til barselsforsikringsloven 2017.

Lovens mandat omfatter også uddannelse af kvindelige medarbejdere på deres barselsrettigheder og fordele på arbejdspladsen.

I et konkurrencedygtigt økonomisk landskab, hvor kvinder ofte har båret grunden til illoyal arbejdspraksis, er det afgørende, at en ung mor kender hendes rettigheder, da hun balancerer at opdrage et barn med sit faglige ansvar. Lovligt set stemmer Indien godt i sammenligning med de fleste dele af verden, når det gælder barselsorlov - i praksis, især i private og uorganiserede sektorer, er denne rekord ulovlig. Derfor, at kende dine (eller dine kære) barselsorlov er et vigtigt skridt i den rigtige retning.