Dads kæmper også for at 'have det hele', studere fund
Kvinder og mænd oplever stort set det samme niveau af arbejde-familiekonflikt ifølge en ny undersøgelse, som udfordrer den herskende ide om, at det er kvinder, der kæmper mest for at "have det hele."
Forskningen, der blev offentliggjort i Journal of Applied Psychology, viste, at når det kommer til arbejdsinterferens med familien (WIF) og familieinterferens med arbejde (FIW), synes mænd og kvinder "at være mere ens end forskellige ."
"Vi fandt i det væsentlige meget få tegn på forskelle mellem kvinder og mænd, hvad angår niveauet af arbejdsfamiliekonflikt, de rapporterer", siger leadforfatterassistent Kristen Shockley.
"Dette er helt i modstrid med den fælles offentlige opfattelse. Den måde, som dette spørgsmål præsenteres i medierne, rammer den måde, vi tænker på det, og det skaber en evig cyklus. Kvinder hører, at andre kvinder kæmper med dette problem, så de forventer, at de vil opleve større konflikt mellem familie og familie. "
Som en del af deres undersøgelse gennemgik prof Shockley og hendes team 350 undersøgelser på tre årtier og indbyggede over 250.000 mennesker fra hele verden. Og selvom niveauet af arbejdsfamiliekonflikt rapporteret var ensartet generelt, var der stadig visse forskelle mellem bestemte grupper:
- Mødre rapporterede lidt større familieindblanding i arbejde end fædre, ligesom kvinder i dobbeltpensionister par.
- Mænd i dobbelt-tjenerpar rapporterede større arbejdsforstyrrelser med familien
- Når både mænd og kvinder havde samme besættelse, rapporterede kvinder i dobbeltparretpar lidt større arbejdsinterferens med familien end mænd.
Den første forskel, at mødre, der rapporterer større familieindgreb i arbejdet end dads, vil ikke bryde nyheder for mange mødre, der i øjeblikket jonglerer møder med skolekørslen. "Tilstedeværelsen af børn øger væsentligt familietidskravene, " forfatterne noterer, "og forskning tyder på, at disse krav har tendens til at falde uforholdsmæssigt for kvinder."
Prof Shockley mener også, at mens mænd og kvinder kan opleve samme niveau af arbejde-familie konflikt, kan de opleve det anderledes.
For eksempel kan kvinder, hun siger, føle sig mere skyldig over arbejdsinterferens med familien, "på grund af traditionelle forventninger om, at mødre er plejere." På den anden side har mænd, forklarer hun, traditionelt været den primære brødvinder og kan derfor føle, at de opfylder deres familieansvar ved at arbejde, hvilket resulterer i mindre skyld.
"Der er også en socialisering, fordi det er OK for kvinder at tale mere om [arbejde-familie konflikt] end mænd, " udtalte Prof Shockey om resultaterne.
"Jeg tror, det skader mænd, der kæmper stille og oplever den samme mængde arbejde-familiekonflikt, men ingen anerkender det"
Forskerne mener, at resultaterne har vigtige konsekvenser - for familie og for arbejdspladser.
"Der er mange kulturelt indlejrede og formidlede stereotyper i samfundet, der påvirker antagelser om arbejde-familiekonflikt som et feminint problem", hævder de.
"På baggrund af resultaterne af den foreliggende undersøgelse synes dette at være en stort set unøjagtig antagelse.
"Udfordring af sådanne unøjagtige stereotyper ville ikke kun lette mænds brug af tilgængelige arbejdsmiljøressourcer og efterhånden opnå bedre resultater i arbejdsfamilien, men det kunne også skifte normer for alle medarbejdere.
"Specielt, hvis brugen af arbejdsmiljøfordele blev almindelig praksis blandt arbejdende mænd og kvinder, kan" straf "som følge af disse handlinger reduceres betydeligt. Dette har den ekstra potentielle fordel at fremme større kønsparitet overordnet på arbejdspladsen ."