Coca-Cola vil tilbyde betalt ophold for alle nye forældre, fordi det er 2016
Coca Cola ønskede at finde ud af, hvordan man rekrutterer og fastholder de bedste tusindårige medarbejdere, så det samlet en fokusgruppe af medarbejdere og lyttede til, hvad de ønskede: lønnet ferie for alle medarbejdere. Ja årtusinder overbevist Coca-Cola om at tilbyde lønnet ferie for både mænd og kvinder, og det er et stort skridt i retning af ligestilling mellem mænd og kvinder på arbejdspladsen, som kvinder har brug for i årtier, og at flere og flere virksomheder begynder at forstå. Den nye ydelse for forældre til forældre til forældre vil opspringe den 1. januar 2017.
Hvorfor er det vigtigt for alle forældre, uanset køn, at have mulighed for at blive hjemme for at tage sig af nye tilføjelser til familien? Dads, der tager forældreorlov, øger ligheden både på arbejdspladsen, fordi kvinder ikke ses som eneste forælder med børneopdræt, hvilket reducerer deres arbejdsproduktivitet og fremskridt. Derudover balancerer en far, der hjælper hjemme, den belastning, en kvinde tager på, og giver hende mere tid og muligheder på arbejdspladsen. Det er en smuk win-win for Coke-medarbejdere, der forhåbentlig vil hjælpe resten af arbejdsstyrken til universel betalt orlov og sætte USA på niveau med resten af den udviklede verden.
Her er et kig på arbejdet i "Coca-Cola Millennial Voices" i aktion.
Men det giver mening. I dag har 40 procent af husstande med børn under 18 år en kvinde som den primære brødvinder. Og fra 2013 var omkring 70 procent af mødrene i arbejdsstyrken. Til årtusinder, både mænd og kvinder, gamle ideer om kønsstereotyper nødvendigvis giver plads til den virkelighed, at mor går på arbejde, er ikke noget mr. Mamma, haninks - det er virkelighed, og moderne familier og moderne arbejdspladser skal tilpasses.
Bare i weekenden var jeg på Target, og jeg så en far med sin lille pige, der var omkring 4 år gammel i nærheden af deres bil. Da den lille pige fortalte sin far, måtte hun gå potty, han svingede til handling som et medlem af en elite special ops gruppe. Han piskede en potte ud af bagsiden af bilen, foret den med en målpose, satte hende ned og åbnede bildøren for at give et privatlivsskærm til sin lille pige. Da hun var færdig, trak han posen op, bundet den og kastede den i skraldespanden. Det var som en smukt koreograferet ballet. Helt ikke den måde, jeg ville have håndteret det, men det var perfektion. Det er det jeg mener. Mennesker nærmer sig udfordringer for børneopdræt på en helt anden måde, og det er fantastisk for børn at have disse oplevelser med deres forældre.
At give begge forældre betalt ferie og tid til at lave deres egen forældre ting er en god ting for deres trætte, ofte samarbejdspartnere og for deres børn. Engagerede piger lever længere, ifølge en nylig undersøgelse. Fordi lad os se det i øjnene, tager det godt af børnene er svært, men det er også en spøgelse. Og efter at have taget sig af kiddos, er du glad for at komme tilbage til arbejde.
Årtusinderne står endelig op og arbejder for at ændre systemet gør hver familie til en tjeneste, ikke bare deres egen. Og hvis reaktionen fra Coca-Colas Chief People Officer Ceree Eberly er en indikation af, hvordan arbejdsgiver holdninger om balance mellem arbejde og familie, er tingene helt sikkert på vej i den rigtige retning. "Vi synes, at den mest succesrige måde at strukturere fordele på for at hjælpe arbejdsfamilier er at gøre dem kønsneutrale og tilskynde både mor og far til at spille en aktiv rolle i deres familieliv, " sagde Eberly.
Kan jeg få en "Amen !?"
Med globale virksomheder som Coca Cola, Google og Netflix der er et eksempel på, hvordan virksomheder kan tilpasse ydelsespakker for at imødekomme lønnet ferie for alle ansatte, vil resten af den amerikanske økonomi helt sikkert følge med. Selv demokratiske præsidentkandidater tidligere statssekretær Hillary Clinton og Vermont Sen. Bernie Sanders er begge på rekord kræver en føderalt mandatbetalt orlov.
Men det er medarbejdere som Coca-Colas gruppe af "Millennial Voices", der gør det hårde arbejde på jorden, hvilket fører landet mod en mere sund og produktiv vej for moderne amerikanske arbejdere og deres familier.