7 Working Mom Myths Du behøver ikke at tro
Vokser op, jeg har ikke bemærket eller være opmærksom på stigmatikken knyttet til arbejdende mødre. Min egen mor arbejdede ligesom mange af mine venners mammer, og det var en slags norm i vores arbejderklasse kvarter i Queens, New York. Det var først, før jeg var i min 20'erne og arbejdede mig selv, at jeg bemærkede, at mødre, der arbejdede uden for hjemmet, blev kategoriseret som godt, præcis det: moms først, medarbejdere andet. Hvem var forventet at forberede de månedlige kontorfødselsdage på annoncen, hvor jeg var ansat? Nå, "mor" på vores kontor, selvfølgelig, som blev udpeget som figurativt og bogstaveligt, mor til vores kontor.
Og mens jeg lærte fra min såkaldte "office mom", som om at skære en kage til 25 personer uden at skiverne faldt fra hinanden, købte jeg aldrig i myten, at arbejdende mødre måtte bringe deres mors spil til kontoret. Jeg havde masser af mandlige kolleger, der havde børn, så hvorfor blev de ikke forventet at lægge plastgaflerne ud?
Arbejdsmorder er bare det: Forældede historier, der bliver vedvarende i en verden, hvor kontorkultur stadig er informeret af de mænd, der etablerede det for århundreder siden! Hvem siger en 9 til 5 arbejdsdag er bedst for at arbejde forældre? Denne tidsplan tog form, fordi mænd, hvis kvinder havde en tendens til indenrigsansvar i løbet af dagen, havde bogstaveligt talt intet at bekymre sig om med andre end at bringe hjem en lønseddel. Hvis der er noget, har arbejdsmødre været det mest instrumentalte for alle slags medarbejdere i galvanisering af de ændringer, virksomhederne nu omfatter i form af lønnet ferie og fleksibilitet. Faktisk skriver Sarah Lacey, grundlæggeren og redaktøren for den indflydelsesrige Silicon Valley blog Pando, en ny bog (arbejdstitel: "En livmoder er en funktion, ikke en fejl") og hævder, at moderskabet gør en kvinde til en stærkere medarbejder, ikke en svagere. Min forventning til denne bog er, lad os bare sige, at det ikke er et diagram, som en arbejdende mor ville gøre for et møde eller en præsentation på højt plan.
Så sikker på, at vi måske ikke bliver betalt det samme som mænd, men vi behøver ikke at tro på de samme arbejdende mormyter, der har været derude siden "Baby Boom". Vi kan tage en side fra Laceys bog og sparke et par til kanten og stirrer på disse:
Du kan få det hele
Karriere og børn og lykke og et liv uden konsekvent kamp. Det er drømmen, hver arbejdsdags mor jager, ikke? Forkert. Så meget som verden vil have os til at tro på, at succes betyder at opnå noget, der hedder "balance mellem arbejde og liv", som virkelig udmelerer dig selv ved overudvidelse og overarbejde og gør hvad du mener, du skal gøre for at bevise at du er en god mor og en anstændig medarbejder, arbejder mødre her for at sige, at "alt" eksisterer ikke. Ingen kan have det hele; Det er et umuligt mål, og jeg forstår ikke, hvorfor det var så højt for kvinder, eller var endda et mål overhovedet. Arbejdende dads blev aldrig udfordret til at "have det hele." Og hvis arbejdende moms har større sandsynlighed for at få beskæftigelsesgab og falde i offer for uligevægt, er kvinde, der vælger (eller er tvunget til) at arbejde og har børn, klart oprettet for at mislykkes . Den amerikanske arbejdskultur skal udvikle sig forbi sin nuværende tankegang, at "alle" betyder samtidig succes i alle aspekter af en arbejdende mors liv.
At du nogensinde vil have det hele
Alvorligt, hvem vil endda tage alt det på? Hvem vil holde sig til sådanne ekstreme standarder i jobpræstationer og forældre, samtidig med at de forsøger at overleve på lønninger, som ikke har råd til husholdere og kokke og personlige assistenter? Sandheden er, vi har alle brug for hjælp. Jeg er telefonisk med IT mindst en gang om måneden, eller når jeg glemmer at forlade min arbejdscomputer natten over for opgraderingerne til at installere. Jeg anvender en indviklet web af bedsteforældre og omsorgspersoner til at dække de timer, hvor mine børn er hjemme efter skole, mens min mand og jeg stadig arbejder. Jeg har intet ønske om at gøre "det hele", fordi der ikke ville være noget tilbage af mig selv, hvis jeg gav det til alle andre. Ønsker det bedste af begge verdener kan ske, men ikke ofte samtidig har jeg lært.
Dit arbejde vil lide
Tværtimod. Hvis noget, er jeg blevet mere produktiv siden jeg blev forælder. Med mere på min plade har jeg været nødt til at finde måder at blive mere effektive, arbejder smartere (og ikke nødvendigvis længere). Plus, jeg har tilføjet incitament til at gøre det godt i mit job; at give mine børn alt, hvad de har brug for og ønsker og fortjener at skabe et stabilt miljø. Ærligt ærligt er forældreskab den ultimative motivator.
Du er ikke sjov
Arbejde med mødre er planlagt til tænderne uden nogen fejlmargin og ingen tid til at spilde. Vi lider ikke tåber og har ingen tolerance for forsinkede underveje, glemte lektier eller uafskårne genbrugsmaterialer. Vi er med andre ord en total buzzkill, ikke? Forkert. Vi ser efter enhver mulighed for at finde glæden i revnerne mellem dagens stive sømme, som når vores børn læner sig ind i os ved sengetid eller når vi deler intime øjeblikke med vores partnere eller når vi kan tilbringe tid sammen med vores lige så travle venner. Vi klamrer sig til de øjeblikke, der minder os om, hvorfor vi arbejder så hårdt.
Den skyldfølelse kommer med jobbet
Jeg frivilligt ikke på min børns skole, og jeg kan helt sikkert bebrejde det på den manglende tid mellem arbejdet med forældrenes skift før og efter mit betalende job og alle de ansvar, der følger med voksenalderen, og være helt berettiget. Men sandheden er, at jeg måske ikke vælger at bruge min fritid på min børns skole, simpelthen fordi jeg bare ikke vil. At være der for mine børn betyder ikke at gøre de ting, jeg ikke ville vælge at gøre med dem, hvis jeg havde tid, og det betyder bestemt ikke at udmande mig til randen af sindssyge. Skyld sker, men det er uberettiget. At elske min karriere betyder ikke, at jeg elsker mine børn noget mindre. Ønsker at bruge mere tid sammen med mine børn gør mig ikke fornyet med at have et job. Jeg har intet at være skyldig i, selv og især når jeg vælger at bruge min fritid, hvordan jeg passer.
Du arbejder bare på at betale for dagpleje
Der er ingen benægtelse, at børnepasningsomkostningerne er betydelige, og mange forældre har truffet den hårde beslutning om at blive hjemme hos deres børn, når deres løn er næsten fuldstændig trængt til omsorgsdekning. Men arbejde handler ikke kun om at give mad og husly til din familie. Det kan også være at dyrke en del af dig selv, som ellers ville gå uopfyldt, hvis du ikke uddelegerede nogle af omsorgen til andre troværdige mennesker. Selvom jeg havde råd til at være hjemme hos forældre, ville jeg ikke vælge at være. Der er ingen rigtig måde at forældre, men for mig arbejder uden for hjemmet min sjæl på en måde, at forældre ikke gør det. Ja, jeg har brug for pengene. Men jeg har også et behov for at blive værdsat for færdigheder, jeg har arbejdet hårdt for at udvikle børn uden for børn.
Du viser op til møder i Spit-up Stained Clothes
Du behøver ikke at tro på denne, men okay, det er sant. Sommetider. Nå, flere gange end jeg er villig til at indrømme.