Fyret over morgen sygdom
En New Zealand-servicestationsarbejder blev fejlagtigt fyret fra hendes job efter at hendes sygeplejerske havde behandlet hendes sygdom under graviditeten.
Karena Spencer blev tildelt $ 3581 ($ A3400) i kompensation og tabt løn efter medlemskab af Employment Relations Authority Paul Stapp besluttede, at hun uberettiget blev afskediget fra Ashhurst Service Center af Barry Jones.
Spencer begyndte at arbejde på servicestationen i februar sidste år.
Jones ansat hende, så han kunne tage sig af andre forretningsaktiviteter.
De undertegnede aldrig en ansættelsesaftale, men parret havde en mundtlig aftale om, at hun ville dække sine timer tilfældigt, indtil et selvbetalesystem blev installeret på tankstationen.
Snart efter starten blev Spencer gravid med sit tredje barn og blev utilpas.
Hun havde en lang historie med at være utilpas under graviditeten, men arbejdede gennem den.
Det vedrørte Jones og hans kone, som begyndte at høre klager fra kunder om, at Spencer ikke kunne klare arbejdet.
Joneses begyndte at bekymre sig om sundhed og sikkerhedsproblemer på grund af Spencer's sundhed, som førte dem til at bære hende fra at arbejde.
Hun arbejdede der i syv uger og arbejdede i gennemsnit 28, 75 timer om ugen.
Joneses hævdede, at der ikke var nogen ansættelsesaftale, fordi arbejdet var afslappet, og der var aldrig en aftale om, hvor længe hun ville arbejde der.
Men Stapp sagde, at der var et ansættelsesforhold, fordi det blev sagt, at Spencer ville stoppe med at arbejde rundt det tidspunkt, hvor selvbetalesystemet blev installeret.
"Optegnelsen viser, at der var faste timer arbejdet af fru Spencer.
"Joneses krav er helt misforstået."
Ikke at have en ansættelsesaftale var et "bevidst" skridt fra Jones, sagde Stapp.
"Jeg fastholder, at hans handling var for hans egen bekvemmelighed, og resultatet var at minimere risikoen for, at Spencer blev opmærksom på hendes rettigheder som medarbejder, fordi intet var skriftligt."
"Undladelsen af at beholde en individuel ansættelsesaftale er en overtrædelse af loven om ansættelsesforhold."
Mens Joneses var virkelig bekymrede over deres sundheds- og sikkerhedsforpligtelser, undersøgte de ikke korrekt Spencer's ubehag og fulgte ikke ordentlig procedure, sagde Stapp.
Spencer fik ikke alle oplysninger om kundeklager, fik ikke chancen for at reagere på dem, ikke fik lejlighed til at få råd inden han blev afskediget, og hendes medicinske detaljer blev aldrig bedt om.
"Jeg fastholder, at fejlene ikke var mindre, og resulterede i, at fru Spencer blev behandlet uretfærdigt."
Joneserne hævdede, at Spencer havde sat dem for at få betalt forældreorlov, men Stapp sagde, at det ikke var garanteret, at hun ville have ret til det.
- Manawatu Standard