6 nemme måder at være en bedre kollega til en fungerende mor, fordi det er ok at være menneskelig på arbejdspladsen
Da jeg gik tilbage på arbejde efter at være på barselsorlov, følte det sig som om alt var forandret, men intet var ændret. Jeg går ikke til sukkerfrakke det: for mig var det svært at være en arbejdende mor. Jeg havde det samme ansvar og frister, der eksisterede før barnet, det samme pendler - det samme alt. Men nu havde jeg også søvnløse nætter på grund af en børnepasning, eller min baby havde uforklarlig diarré, som jeg bekymrede for hele dagen, mens jeg var væk fra hende, eller jeg fik telefonopkald fra sin dagplejeleverandør, der fortæller mig, at hun ikke havde noget t spist og havde ikke napped.
Forsøg på at fungere som jeg havde før børnene var næsten umulige.
Heldigvis arbejdede jeg for et firma, der var utroligt støttende til min situation. Min chef håndterede afbrydelser i min tidsplan som godt, en chef (selvom hun ikke var mor selv, hun var bare fantastisk). Virksomheden tillod mig tid hver dag at pumpe ammek i et privat rum, der ikke var et kosteskab, og lejlighedsvis tardiness på grund af barnrelaterede problemer blev taget i skridt. Samlet set kunne jeg ikke have bedt om et mere støttende arbejdsmiljø. Sandheden er, at flertallet af mine kolleger ikke havde egne børn. Nogle var stadig på college, andre var barnløse efter eget valg, men de gjorde alle små ting, der fik mig til at føle sig mere komfortable og støttede, når jeg havde en baby i mit liv.
Jeg forsøger ikke at hævde, at alle, der arbejder med en forælder, skal gå ud af deres måde at behandle dem anderledes eller lave særlige indrømmelser, men faktum er, at vi alle er mere end arbejdere - vi er mennesker. Faktiske mennesker. Og selvom forskellige aspekter af din unikke livsstil og identitet ikke nødvendigvis skal oplyse, hvor godt du udfører dit job, så informerer de umiskendeligt alt andet .
Så hvis du har lyst til at behandle dine kolleger i henhold til intet mere end "arbejde" -delen af ​​deres identitet, er jeg sikker på, at det er helt fint. Du vil selvfølgelig stadig være professionel, respektfuld og høflig. Men hvis du har lyst til at gå ud over det, og faktisk samarbejder med deres fulde menneskelige selv, mens du deler plads i ni timer om dagen, kan du prøve et par af disse tips:
Klager ikke, nĂĄr hun kommer inden for fĂĄ minutter
Forsøger at komme ud af døren til tiden, når du har et uforudsigeligt barn at håndtere (især en, der uundgåeligt vælger at poke ligesom du kommer på jakkesæt og sko) er næsten umuligt. Selv når du står op en time tidligere. Prøv ikke at dømme.
Tilbyd at bringe sin kaffe
Hey, husk hvordan vi talte om hvor svært det er at komme ud af døren om morgenen? Ja, din mors kollega har sikkert ikke meget tid til at stoppe for kaffe, som hun desperat har brug for og ønsker. (Hun er udmattet, jeg kan stort set garantere det.) Behandling af hende til en Starbucks er vejen for at gøre en ven til livet.
Hvis hun har brug for et sted at pumpe, giver det et privat og behageligt rum
Dette gælder primært for chefer, men seriøst. Ingen kost skabet, ingen badeværelse. Giv hende respekt, privatliv og rent plads, som hun fortjener. Og hvis du ikke er arbejdsmomentets chef, men du har en rigtig behagelig stol / sofa og en dør, der lukker og tilbyder at scoot ud med jævne mellemrum, mens hun gør brug af dit rum, vil helt sikkert gøre dig til hende favorit.
Ikke klage over at være udmattet, fordi du var ude at fejre i aftes
Udtømt på grund af en nat, når du ikke sov? Fordi du var ude med en god tid? Kan du ikke?
Forsøg at forstå, når hun får et opkald fra dagopholdet
Hun ved, at det afbryder arbejdet. Og hun beder det er ikke en anmodning om at hente hendes barn tidligt.
Lejlighedsvis Spørg Om Hendes Kid
Chancerne er, hun holder tilbage, fordi hun ikke vil irritere dig. Du behøver ikke at spørge hende hver dag, men i de tidlige år elsker de fleste mødre at dele en historie om deres lille søde barn så ofte.