13 spørgsmål til at spørge dig selv, der vil hjælpe dig med at forberede dig på barselsorlov
Hvis du forventer en baby og planlægger at være en arbejdende mor, har du sandsynligvis fået meget på dit sind. Fra børnehaven, til babybruserne, til navne, til barselsorlov ... En gravid hjerne spinder konstant sine hjul. Et af de vigtigste aspekter af disse præparater planlægger din barselsorlov.
Planlægning af barselsorlov er ikke rigtig så sjovt, men det er så nødvendigt. Så sødt som det ville være, er din barselsorlov ikke bare magisk at falde på plads. Ligesom din virksomhed kan være så støttende, som de kommer, men der er ingen hemmelig HR-person, der gemmer sig på et rygkontor, og venter på at rulle det røde tæppe ud for enhver medarbejder, der annoncerer, at de forventer. Så du skal tage ejerskab over dette stykke af din babyplanlægning, og det er selvfølgelig bedst at gøre det snarere end senere. Når alt kommer til alt, vil du være i stand til at fokusere fuldt ud på din baby, når han eller hun ankommer, ikke blive belastet med de tekniske faktorer i din ferie.
Hvis du bor i USA, ved du allerede, at vores barselsorlovspolitik efterlader meget at ønske. Derfor er planlægning så afgørende. Ingen ønsker at skulle bekymre sig om penge eller forretninger, eller noget andet for den sags skyld, når de skal bruge tid på at elske deres baby. At blive forberedt på forhånd, uanset hvor skræmmende og frustrerende det kan være, vil give dig flere af de dyrebare få øjeblikke du har hjemme hos din lille. Det kan være en forvirrende vej at navigere, men heldigvis er du ikke den første mor, der skal foretage disse valg og planlægge disse ting.
Nedenfor finder du 13 vigtige spørgsmål, som du skal spørge dig selv som du bliver parat til at tage din barselsorlov.
Hvor mange penge skal du bruge?
Ingen vil nogensinde tale om penge, og nogle gange gør matematikken til det, der potentielt kan være et stramt budget på grund af en midlertidig ferie, superstramt. Men at gøre tallene på forhånd vil hjælpe dig med at bedre forberede din tid.
Så hvor mange penge skal du bruge? Har du en partner, der vil arbejde? Hvis ja, kan du kun få et par måneder med deres indkomst? Hvis ikke, skal du ikke panikere. Nu er det tid at spare, mens du stadig har to indkomster, der lægger penge i banken. Gem hvad du kan, selvom det er lidt. Lidt kan tilføje op til meget over tid, og hver lille smule hjælper.
Hvor lang tid skal du tage afsted?
Afhængigt af din økonomiske og professionelle situation kan dine muligheder for den tid du tager ud, variere. Hvis du har været på jobbet i et stykke tid og har gode relationer der, er de ofte villige til at være fleksible med vilkårene for din ferie. Måske vil du tage de fulde 12 uger, som gravide kvinder er lovlige i USA, men din økonomiske situation vil ikke tillade det. Eller måske ønsker du rent faktisk at vende tilbage til arbejdet inden 12-ugers varemærket. Der er ikke noget rigtigt eller forkert svar her. Det er en beslutning, der skal gøres med dine families behov først, og diskuteres grundigt med din arbejdsgiver.
Også arbejdsgivere tillader normalt en person at udtømme alle deres ferie og syge dage, når de har en baby, hvilket kunne hjælpe med det finansielle aspekt.
Er der noget du kan gøre for at hjælpe med at forberede dine kolleger på din fravær?
Planlægning af barselsorlov omfatter ikke blot aspekterne i dit hjemland. Arbejdsgiverens og medarbejderens behov skal også betragtes som. Er der et stort projekt, du arbejder sammen om, at du kan lægge flere timer i, inden du starter din ferie? Er nogen nødt til at dække dine skift? Hvis det er tilfældet, kan du muligvis hjælpe med at finde dækning.
Det vigtige her er at holde en åben dialog. Lad din arbejdsgiver kende dine planer, men lad dem også vide, at du er åben for at diskutere mulighederne og hjælpe, men du kan. Også at holde kontakten med dem, mens du er på din ferie kan være gavnligt. Jeg siger ikke at kalde dem hver dag eller noget (du har fået en baby til at passe), men tjekke ind fra tid til anden. De vil sætte pris på det mere end du ved.
Kender du dine rettigheder?
Ifølge loven om familie- og lægehjælp skal "de berettigede arbejdstagere i de afdækkede arbejdsgivere til at tage ubetalt, jobbeskyttet orlov med specifikke familie- og medicinske grunde med fortsat gruppesundhedsforsikring på de samme vilkår og betingelser, som om medarbejderen ikke havde taget orlov. "
Dybest set, hvis din virksomhed er berettiget til FMLA (de fleste er), har du ret til at tage fravær. Specifikationen for orloven varierer fra virksomhed til virksomhed, og du skal typisk have været ansat af dem i mindst 12 måneder. Hvis du bruger FMLA-tid, har du ret til 12 ugers orlov efter lov. Nu er der nogle smuthuller i loven, men typisk bør du få lov til at vende tilbage til den samme stilling eller en position af lige løn ved din tilbagevenden til arbejde.
Få også kendskab til din virksomheds politik vedrørende blade. Hvis din arbejdsgiver er sketchy, skal du kende indsatserne i deres regler og dine rettigheder.
Hvem skal holde dit barn, når du vender tilbage til arbejde?
At finde den rigtige dagpleje, sitter eller barnepige er en skræmmende opgave, men at gøre det forud for din ferie giver dig mulighed for at nyde de dyrebare uger med din baby. Det er vigtigt at undersøge alle dine muligheder.
Besøg daginstitutioner og interview nannies. Spørg dine venner og familie til deres vejledning, og aldrig afregne, indtil du er komfortabel. Den, der tager sig af dit barn, vil spille en betydelig rolle i dig og dit barns liv, så tag din tid, hvis du har brug for det.
Og når du har fået din baby (yay, du!), Er det en god ide at øve rutinen for at få begge op og klar til dagen, før du går tilbage til arbejde. Dette vil hjælpe med at lette overgangen for jer begge.
Kan du forhandle forskellige arbejdstimer?
Afhængigt af hvordan du lever, kan du muligvis ændre dine arbejdstimer på en måde, der kan gavne både dig og din arbejdsgiver. Kan du komme sent på bestemte dage? Arbejder deltid en mulighed? Kan du arbejde færre dage, men længere skift? Der er mange forskellige måder at finde ud af, afhængigt af hvad du gør. Kontakt din arbejdsgiver for at se om der er fleksibilitet. Det gør aldrig ondt at spørge.
Kan du gøre dit job hjemmefra?
Som en mor der arbejder hjemmefra, vil jeg indrømme, at arrangementet ikke er uden dets udfordringer. Men min mand og jeg har haft en særlig vanskelig tid med børnepasning, så det faktum at jeg kan arbejde hjemmefra giver en følelse af lettelse i det aspekt.
Igen, afhængigt af hvad du gør, kan du muligvis fuldføre nogle af dine opgaver hjemmefra, selv om det kun er et par timer. Et par ekstra timer brugt i hjemmet kan virkelig gøre en forskel i din dag.
Tal som altid med din chef og kollegaer for at finde ud af, hvad der virker bedst for alle.
Er din karriere en god pasform for din familie?
Hvad er timerne som på dit job? Går de godt sammen med din families behov og planlægning? Hvad er stresset? Er det værd at komme hjem hver dag spredt ud på stresset af dit job? Og jeg siger ikke, at du skal opgive din karriere, fordi den sætter stress på din situation derhjemme; Chancerne er, du var nødt til at tænke på din karrieres behov og tage en lignende beslutning, når du overvejer at have en familie eller ikke. Livet er altid en igangværende række øjeblikke, hvor du udnytter alle de ting, du bryr dig om og skifter og blander for at forsøge at få dem til at fungere til støtte for hinanden, i modsætning til at arbejde mod hinanden. Det er ... svært at sige mildt.
At finde den rigtige pasform til din familie handler ikke kun om matematikken. Den effekt, dit job eller din karriere har på din lykke er lige så vigtig som tidsplanen og lønnen. Måske tjener du mange penge, men du er elendig ... Vil du virkelig have dit barn at se dig komme hjem hver eneste dag med damp, der kommer ud af dine ører? Og på den anden side, hvis du er udmattet og travlt, men ville føle dig hjerteløs om at træde væk fra din karriere, er det ikke noget værd at alle de logistiske legwork?
Går det tilbage til arbejde økonomisk fordelagtigt?
Måske elsker du dit job, men du er ikke ligefrem rullende i store bunker penge (hvem er det virkelig?). Dagpleje og børnepasninger er ikke billige, så det er vigtigt at lave matematikken i forhold til hvad du laver på arbejdspladsen i forhold til hvad du bruger til arbejde.
Har du nogen til at give dig en lejlighedsvis hånd, mens du gendanner?
I første omgang vil du gerne tilbringe hvert sekund med din nyfødte, men i sidste ende kan det nyhed slides af, når udmattelse siver ind. Det er en god ide at gå videre og stille lidt hjælp til, når du er for træt til at holde dine øjne åbne, meget mindre holde en baby ren og glad.
Hvis folk tilbyder at komme over og tilberede eller rengøre, eller se babyen mens du tager et brusebad eller en lur, tag det! Den selvstændige forsømmelse, der ledsager at være en ny mor, er så, så virkelig, og ingen ønsker at lave mad, når de ikke har sovet i dage. Så tag al den hjælp, du kan få. Du vil være glad for at du gjorde det.
Kvalificerer du dig til kortvarigt handicap?
De fleste virksomheder kræver, at du har arbejdet med dem i en vis periode, før du kvalificerer dig til kortfristet invalideforsikring, hvis de overhovedet tilbyder det (hvis de ikke gør det, kan du stadig blive dækket alene gennem de fleste forsikringer virksomheder). Det er typisk et år, selv om politikkerne varierer, og ikke alle virksomheder kræver den tid. Når du har opfyldt deres krav, er du berettiget til at bruge kortfristet handicapløn under din barselsorlov, hvis du tilmelder dig det (nogle virksomheder betaler for det, andre giver dig mulighed for at betale for det, men den månedlige udgift er typisk lav).
En regel, som du bør huske på kortfristet handicapforsikring og graviditet: Hvis du leverer din baby, inden ni måneder er gået siden datoen du tilmeldte dig STD-forsikring, er du muligvis ikke omfattet. Politikkerne varierer, men forsikringsselskaber gør dette for at beskytte sig fra bekostning af at betale et krav på en kvinde, der tilmeldte sig, mens hun allerede var gravid, idet det bemærkes, at det er en eksisterende tilstand.
Denne lønprocent varierer afhængigt af din indkomst og politik, men det varer i seks til otte uger, afhængigt af hvordan du leverer (vaginalt får seks uger, kejsere får otte uger).
STD vil sandsynligvis falde sammen med din FMLA-tid, men det er betalt, og det kan være meget nyttigt. Tjek din politik for de nøjagtige detaljer.
Går din partner også i gang?
Hvis din partner er berettiget til FMLA, kan han eller hun også tage ubestemt tid til at tilbringe tid sammen med barnet, baseret på dine finanser og jobtitler, selvfølgelig.
Hvis de også er i stand til at tage fridage, kan det være en udsmykning. At have to forældre, der deltager 24/7 i løbet af de første par uger, kan være en game changer for jer begge. På den måde falder ikke alt omsorgsfulde på kun en af jer, og du kan gå på det som et hold.
Har du alt hvad du behøver?
Hvis nestfasen af din graviditet er indstillet, har du sikkert fået hele huset organiseret fra top til bund. Dette er godt i betragtning af at når babyen ankommer, vil der være lidt til ingen tid at organisere et skiftbord. Det gør livet bare lettere at få alt klart på forhånd. Du vil være så glad for, at du gjorde det.